Наверняка вы помните хоть один детективный сериал, в котором крутые полицейские используют детектор лжи, чтобы вывести подозреваемого на чистую воду. Метод основан на физиологических реакциях человека: когда мы боимся или волнуемся, наше сердцебиение учащается. Якобы так можно достоверно определить, врет испытуемый или говорит правду.
В 2003 году национальная академия наук США опубликовала отчет The Polygraph and lie detection, в котором подвергла метод критике. Согласно результатам их исследований, результаты полиграфа — не точнее, чем при угадывании. А психолог и специалист в области поведенческой генетики Уильям Иаконо в книге Handbook of Psychophysiology отмечает, что на результаты полиграфа может влиять эмоциональное состояние испытуемого. То есть даже невиновный и не скрывающий ничего человек может «запороть» процедуру.
Несмотря на это, полиграф продолжают использовать: например, коммерческие организации назначают детектор лжи в качестве одного из этапов отбора на работу. В том числе и в России. О том, как проходит процедура и какие впечатления она оставляет, рассказали два наших челленджера.
Лиана Фахрутдинова, Innovation Manager: «Тебе как будто сразу говорят: “Мы тебе не верим”»
Я проходила полиграф где-то 3–4 года назад, когда устраивалась на работу в агентство по подбору отелей — что-то вроде букинга, только проведение мероприятий. Детектор лжи мне обосновали как стандартную процедуру.
Мне нацепили провода от полиграфа на руки и начали задавать вопросы. Сначала они были безобидными а-ля где родилась и сколько мне лет, но потом — про употребление алкоголя и запрещенных веществ, не «левачила» ли на прошлом месте работы, не сливала ли конфиденциальную информацию и так далее.
Ощущения после процедуры были ужасные. Отбор в результате я прошла, но проработала в агентстве меньше месяца. По-моему, подобная практика на корню убивает доверие между работодателем и сотрудником. Тебе как будто сразу говорят: «Мы тебе не верим».
Артур Шабаев, веб-дизайнер: «Тебя спрашивают о том, что никак не касается работы»
В начале 2020 года, как раз до Changellenge >>, я проходил отбор в один из самых крупных телемагазинов России. Первые два этапа — собеседование с HR-специалистом и арт-директором — я прошел успешно, а потом мне сказали, что для службы безопасности нужно пройти еще и полиграф.
Было это все в закрытой маленькой комнате, я очень волновался, так как с подобным никогда не сталкивался. В итоге меня начали спрашивать про личную жизнь, про девушек, о том, хочу ли я детей, как часто пью алкоголь и употреблял ли запрещенные вещества.
В итоге меня не взяли, и я думаю, что как раз из-за результатов полиграфа: HR-специалист придумывала какие-то причины из разряда «вакансию резко закрыли». Мое отношение к этому отрицательное: человек спрашивает тебя о том, что никак не касается работы, лезет в личную жизнь. Это как минимум некрасиво.
Больше полезных материалов об образовании и карьере читайте в нашем журнале «ПУШ».