Собеседование – процедура, где каждая сторона получает для себя информацию, чтобы принять решение. Если вы на собеседовании соискатель, запомните: вы тоже выбираете.
Если вы собеседуете сотрудника, учтите: он тоже делает выбор.
Кандидаты, которые не задают вопросов на собеседовании, выглядят как минимум странно: либо у них настолько все плохо, что лишь бы взяли. Либо они не умеют собирать информацию и принимать решения. Либо это будет абсолютно пассивный сотрудник, которого нужно только пинать, а инициативы не дождешься. Да и вообще непонятно, что в голове у человека, который не спрашивает ничего о будущей работе. А такие темные лошадки – большой риск. Хотите выглядеть профессионально на собеседовании – задавайте вопросы.
Какие вопросы задавать, чтобы не только профессионально выглядеть, но и собрать больше информации для принятия решения:
По какой причине открыта вакансия? – так вы узнаете, возникла потребность в связи с ростом компании или предыдущий сотрудник уволился. Если он уволился – по какой причине?
Какая в компании текучесть? Если сотрудники увольняются из компании слишком часто, значит, что-то не так: не построены процессы и сотрудники перегружены работой, не выполняются обещания, токсичная среда. Можно добавить вопрос «По какой причине сотрудники чаще всего уходят из компании?»
Какого цвета зарплата? Компания может выглядеть очень привлекательной: с красивыми целями и корпоративной культурой. Но если зарплата серая, это нехороший знак. Если работодатель темнит перед государством, он уже нечестен. В чем еще он будет нечестно себя вести? Работодатель, компания – это люди, принимающие решения. И редко бывает, чтобы нечестность проявлялась только в чем-то одном. К тому же получать серую зарплату и не платить налоги – точно такое же преступление, как платить серую зарплату. Решайте сами.
Кого и почему повысили за последний год? Вы выясните, что компания ценит в сотрудниках, что нужно для карьерного роста. А если повышений не было – стагнация? Или все руководящие должности заняты «своими людьми»? В более-менее населенных компаниях всегда есть движения в кадрах: кто-то увольняется, кто-то уходит в декрет, да и просто открываются новые отделы и должности.
Каковы мои задачи на ближайший год? На пять лет? Вы увидите, есть ли у работодателя стратегическое планирование, ставят ли они долгосрочные цели? Или просто пытаются новым сотрудником заткнуть дыру, работая в аврале.
Чему я научусь, работая в вашей компании? Зарплата – это ведь не единственное, почему вы работаете и выбираете компанию. Каждая следующая работа должна повышать вашу капитализацию на рынке труда. Если вы придете туда, где не научитесь ничему новому, через год как специалист вы будете стоить дешевле.
С кем из бывших сотрудников я могу пообщаться, чтобы получить рекомендации о компании?/Могу я пообщаться с тем, кто работал в этой должности до меня? Если о вас работодатель может собирать рекомендации, почему бы и вам не делать то же самое? Конечно, рекрутам придется спросить разрешения у бывшего сотрудника на предоставление его контактов. Но вы-то сможете узнать для себя много нового. Единственное, стоит заранее подготовить список вопросов, из которых вы не только поймете отношение бывшего сотрудника к компании, но и узнаете факты. Именно факты вам и нужны, чтобы сформировать собственное мнение, отделенное от чужих эмоций.
Какие перспективы у меня в компании? Что я должен сделать, чтобы стать кандидатом на повышение? Еще больше информации о возможностях карьерного роста. Но такой вопрос не только обнажит ваши амбиции, он покажет, что вы готовы для этого работать, достигать нужных компании результатов.
Какой информации обо мне вам не хватает для принятия решения? Как считаете, мы ничего не упустили? Согласитесь, только проактивный человек может задать такой вопрос. Это проявление лидерских качеств. И работодатель обязательно их увидит.
Сколько времени вам нужно, чтобы принять решение? Когда мы сможем обсудить результат этого собеседования? Вы снова показываете, что не будете ждать у моря погоды, а берете ситуацию в свои руки.
Какие еще вопросы, по-вашему мнению, стоит задавать на собеседовании, если вы ищете работу?