Технические, организационные, процедурные вопросы решены. Тот самый классный «настоящий буйный» вышел к вам на работу.
Разумеется, собственник в предвкушении - «придет и сделает» все-все ранее запланированное. Эйфория, как правило, недолгая – быстро на первый план выходят вопросы:
- ЧТО С НИМ ДЕЛАТЬ СРАЗУ ПРЯМО СЕЙЧАС
- КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ТЕПЕРЬ НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЕНИ В 2 РАЗА БОЛЬШЕ.
Пусть самоорганизовывается.
- определить четко зону ответственности
- письменно согласовать критерии качества работы (краткосрочные/среднесрочные отдельно) = как вы и он будете понимать, что работа сделана хорошо/плохо
- какие он делает конкретные шаги, чтобы реализовывать свой функционал
- какие ему нужны ресурсы и где он их будет добывать
- какие из его шагов вы хотите контролировать, в каком виде и как часто
Простой работающий рецепт. Пользуйтесь)
