Крик души руководителя... Масса времени теряется на повторные объяснения, на переделку уже сделанного, а в результате - делаешь сам, и снова теряешь время, силы, энергию. А все дело в том, что вы видите, каким должен получиться конечный результат, а ваш сотрудник, скорее всего, нет. Значит, давайте создавать образ конечного результата и для них. Для этого существует 8 шагов: 👣 Кто? (Обычно предполагается, что сотрудник, которому ставят задачу 🙂) 👣 Кому? 👣 Когда? 👣 Почему? 👣 В каком виде? 👣 Каким образом ( процесс)? 👣 К кому обратиться (в случае сложностей)? 👣 Какие вопросы есть сейчас? Конечно, для каждого сотрудника вы найдете свои слова, свою поддержку. Я надеюсь, что новичку вы не станете говорить в качестве мотивации: "Никто, кроме тебя", а сотруднику, который уже неоднократно выполнял подобную задачу, не станете "разжевывать" досконально процесс выполнения. Но смысл сводится именно к этим шагам. Кстати, работает не только в работе, но и просто по жизни. Попробу