Людей сократить на работе хотели всегда. Главное только-была бы причина! А уж, если появляется, то жди сокращения!
А тут как раз и зловонный ковид с омикроном, когда правители настоятельно советуют руководителям переводить персонал на "удалёнку", а уж, коли, руководителю не до "удалёнки", то ему проще начать сокращать свой персонал.
И пошли, поехали сокращения волной по стране!
Попадать под сокращения начали самые молодые, пусть они и дипломированные, и задорные, но есть ведь и "семейные" с детьми, а их не сократить- им семьи, детей кормить!
Кого ещё не сократить?
Ну, тех, кто давненько работает. К нему как придерёшься?
А вот к новичкам, пусть и хорошим кадрам, с хорошей характеристикой всё равно придерутся и в итоге сократят, как, к примеру, вот в этой анонимной интернетовской истории:
"Когда окончил универ, получилось сразу устроиться в отличную контору, быстро повысили, а потом мой рост остановился. Пытался брать сверхурочные, осваивать новое - без толку. Узнал, что есть негласное правило в конторе: повышение в первую очередь семейным, «им деньги нужнее», я могу расслабиться и не рвать пятую точку.
Уволился, с трудом нашел новое место. 80% женский коллектив. Начальник считает, что надо «девочек с детишками» поддерживать в первую очередь, а я успею заработать.
Ушёл и оттуда при первой возможности, сменил профиль по специальности. А тут - здрасте, ковид. Вопрос уже о сокращении, а сократят кого? Правильно, троих несемейных, включая меня. Так и сказали: вы выживете, а семью без зарплаты нельзя оставить. И ничего, что мы втроем пахали без обедов и делали в разы больше."
Ну, и как вам такая история?
Мне, честно говоря, этого молодого специалиста жаль. Как-то он дальше станет пробиваться, годкам так до 40, пока его перестанут трогать,как "молодого" специалиста? Или же ему срочно жениться и вагон деток заиметь. которых тоже надо кормить? И тогда уж его, точно, не сократят, как отца-семейника?
А вы что думаете по этому поводу?
Может, и вы попали под сокращение?
Пишите и вместе обсудим этот вопрос!