Вышла интересная статья с нашим участием в журнале https://strategyjournal.ru/
Как коронавирус повлиял на механизм поиска и найма сотрудников? Какие основные HR-тренды можно выделить? Какие новые цифровые системы пришли на помощь кадровым службам? Есть ли выгода в привлечении удаленщиков из других регионов? Нужно ли трансформировать офисы под новые реалии?
“Тренд начал нарастать примерно с 2015 года. Просто 2020 год ускорил тенденцию и заодно подсветил «узкие» места в командообразовании.
Для тех, кто не спешил переводить отдел продаж на удаленку, вынужденно открылись огромные возможности по найму «абсолютных» удаленщиков, причем на полную занятость, а не легкий фриланс (с присущими срывами дедлайнов и пр.). Для нас это давно норма: искать людей для работы в определенном часовом поясе, а не в каком-то городе.
Безусловно, набирает оборот тенденция формирования исключительно проектных команд. Ее не просто подхватили крупнейшие игроки EdTech и FinTech, но уже целая плеяда международных стартапов подняла первые раунды инвестиций именно как платформы, обеспечивающие сбор тех самых удаленных команд из профессионалов, сменивших офис на самозанятость”.
Читайте полную версию в журнале “Стратегия” - около 30 экспертов поделились своим мнением.
#ЖурналСтратегия Спасибо за сотрудничество!
