По сговору или правилу эйчары не сообщают отрицательный результат. Что стоит за этим молчанием?
Нет договоренностей, нет обязательств.
Собеседование не обязывает к чему-либо каждую из сторон. Если во время собеседования не было закреплено обещание сообщить результаты интервью, то и ждать не стоит.
Не терять время впустую.
Чтобы произвести впечатление и заинтересовать работодателя одного резюме недостаточно. Для этого есть собеседование. В большинстве случаев исход встречи ясен уже во время интервью. Если ваша кандидатура не заинтересует, скорее всего после встречи вас забудут. Все силы будут брошены на поиск новых кандидатов.
Тянуть время.
Неопределённость в данной ситуации даёт возможность вернуться к обсуждению вопроса в удобное для работодателя время. Работодатель может сохранить за собой это право на случай, если выбранный кандидат не оправдает ожидания. В таком случае, связаться с вами могут через продолжительное время. Актуально ли это будет для вас, решайте сами.
Не брать на себя дополнительные обязательства.
Собеседование заканчивается с его окончанием или перерастает в испытательный срок. В первом случае работодатель оставляет за собой право не разглашать своё решение. Если не было других договоренностей во время встречи.
Поиск работы, как игра в прятки. Сперва вас ищут, а когда найдут, ход переходит к вам. Теперь вы должны проявлять активность.
Возьмите за правило: завершать интервью вопросом, когда будет принято решение по вашей кандидатуре и каким способом (по телефону, в мессенджерах или по e-mail) вам сообщат об этом.