"Нельзя просто так взять и достигнуть цели." Для того, чтобы добиться в этом успеха нужно учитывать, что у достигнутой цели есть несколько составляющих, без который ничего не получится. Итак, будем разбираться.
Мотивация.
Первая составляющая успеха - это мотивация, когда пришло то самое озарение, нам хочется землю рыть, двигаться и достигать!
Целеполагание.
Чувство эйфории отступило и пришло место рациональности. На этой стадии вашей задачей является четко определить цель, ясно сформулировать её, прописать все количественные и качественные показатели, а также ресурсы, которые вам понадобятся.
Выбор самого пути.
"Как я буду достигать этой цели?"," С какой скоростью?", " Какими методами?"- на все эти вопрос нужно знать ответ.
Действия и дисциплина.
Здесь нужно понять, что каждый день мы должны делать одно стратегическое действие , которое в дальнейшей перспективе приведёт вас к цели. Главное - не опускать руки, даже когда кажется, что нет прогресса.
Рефлексия или оценка.
На этой стадии мы анализируем наши действия: какие действия дали лучший результат , а какие - ничего. Ещё мы проводим ревизию и строим новые гипотезы.
Подведение итогов.
На этой стадии цель либо достигается, либо нет, или же достигается частично. Следующим шагом чаще всего может быть либо усложнение цели, либо постановка новой. Также на этом этапе проходит анализ того, что было хорошо и что можно улучшить, чтобы быть эффективнее в достижении цели.
Врожденно у людей хорошо получается отрабатывать несколько этапов, но не все. Если идет групповая работа, руководитель компенсирует свои слабые качества сильными качествами других членов команды. Каждый этап важен и все этапы вместе будут слаженно работать, если у вас высокая самодисциплина и осознанность, или же вы работаете с коучем или ментором, который является опорой для вас.
Поделитесь, на каком этапе вам обычно тяжелее всего?
#менеджмент #тайм-мнеджмент #управление персоналом #планирование