Если, всё-таки, по той или иной причине, возникла в организации внеплановая проверка по кадровому направлению, она, как правило, обязательно цепляет за собой проверку бухгалтерской документации, в частности – по зарплатам и выплатам.
Многие видят только функционал менеджера по персоналу в подборе кадров, чёткого понимания работы кадровика нет. Кто-то думает: «Там делать особо нечего, пусть бухгалтерия делает эту работу, или юрист, офис-менеджер…»
«Сотрудники-универсалы», безусловно, могут делать что-то и как-то, не понимая и не вникая в суть, лишь бы им доплачивали. И ответственности они, как правило, за ошибки невыполнения и несоблюдения сроков, не несут. Не отслеживают ежедневно все изменения в законодательстве, что тоже очень важно при сегодняшней скорости меняющихся реалий.
Так что же на самом деле должен делать профессиональный кадровик?