Работу нужно менять каждые 5 лет, слышали такое? Или может каждые 3 года? Или 7? Версии есть разные.
Такие мысли я слышу постоянно, прислушиваюсь к ним, однако в моей трудовой книжке до сих пор значится всего один работодатель. Сейчас расскажу, как же так получилось и к чему это привело.
На предприятие я устроился ещё на четвёртом курсе — один из аспирантов работал там, вот и зазывал студентов на работу техниками на полставки, готовил будущие квалифицированные кадры.
Это очень хороший подход: у тебя уже есть армия голодных недоспециалистов, которые сразу после получения диплома инженера станут полноценными боевыми единицами. Которые при этом уже знакомы со спецификой предприятия, успели зарекомендовать себя и привыкнуть к работе на производстве.
Если что, я закончил Московский Авиационный институт по специальности "Проектирование и технология радиоэлектронных средств". Наше предприятие занимается разработкой и производством спутниковых навигаторов разнообразного назначения. Т.е. получается, что я чуть ли единственный из своих друзей и сокурсников, кто работает по специальности.
Как сказал однажды наш генеральный директор, "Мы на студентах подняли предприятие". И это правда. Привлечь десяток студентов-полставочников с почасовой оплатой (оклад в начале "карьеры" у меня был 12 тысяч рублей), которые будут рады даже тем деньгам, которые получают, и будут держаться за работу, на которую их соблаговолили взять с неоконченным высшим — это ли не гениально?
Тем более, что работа была непыльная: тестирование микросхем. Пришёл на работу после универа (во второй половине дня), и сидишь работаешь до позднего вечера, часы нарабатываешь. Ну и штуки выдаёшь, конечно, как говорят у нас на производстве.
После получения диплома большинство, конечно, разбежалось — кто-то не хотел работать по специальности, кто-то не увидел перспектив на конкретно этом предприятии, кто-то вернулся в родной город.
Я же остался.
После получения высшего образования меня повысили до инженера 3 категории — неплохой старт для вчерашнего студента. А потом понеслось: благодаря усердию, квалификации и практически безупречному качеству работы я через два года получил 2 категорию, а ещё через два — 1-ю.
И спустя 5 лет работы мне надоело. Точнее, я упёрся в потолок — дальше расти в моём подразделении было некуда. А расти хотелось.
Благо, в другом отделе освободилась интересная вакансия, и я всеми правдами и неправдами добился перевода. Начальник не хотел отпускать я ещё бы, лишиться такого хорошего сотрудника кому охота?
Так я стал руководителем группы.
Перейти в когорту начальников было приятно и интересно, пусть и состояла моя "группа" всего из одного человека. Зато моя должность предполагала общение вообще со всеми подразделениями предприятия — я завёл полезные связи, набрался нового опыта и, что важнее, наработал себе репутацию, которая в нашем деле значит очень многое: вы не представляете, сколько вопросов удалось решить "по-свойски" вместо того, чтобы писать бесчисленные служебные записки и электронные письма.
К сожалению, эта должность предполагала также огромное количество работы с документами. Бумажная работа стала поглощать меня всё больше и больше, так что моя квалификация как инженера стала стремительно падать.
Проработав на этой должности 5,5 лет, я снова решил что-то менять. Я понял, что "эту игру я прошёл": освоил все аспекты работы, оптимизировал рабочий процесс, обучил сотрудников, ну и опять же "упёрся в потолок".
Тут подвернулась новая вакансия: в отдел сервиса требовался начальник, и меня лично пригласил им стать один из директоров. К сожалению, генеральный всё запорол, взяв на должность "своего" человека. Было до жути обидно, ведь я на эту должность подходил как никто (и должность мне подходила). Я даже всерьёз задумал уволиться и стал ходить по собеседованиям.
Но не уволился.
Я снова вернулся на производство (правда, в другой цех) на должность начальника участка. Благодаря своей репутации и квалификации я практически сразу стал замещать начальника производства во время его отсутствия — это ли не круто для молодого парня? Хоть и временно, но руководить целым производством с 40 сотрудниками. Сложно, но интересно.
Новая должность мне очень нравилась: приходилось вникать в техпроцессы, осваивать новые аспекты производства, общаться с людьми, решать сложные задачи...
На данной должности я работаю уже 3,5 года, и, знаете... я устал. Устал и от этой должности и от этого предприятия в целом. Просто надоело. Чувствую, что перегорел — ещё чуть-чуть и взорвусь.
Освоение разных аспеков производства уже не вызывает такого интереса, решение сложных вопросов не вазывает энтузиазма, а люди бесят. Не все, конечно, но некоторые.
За 14 лет работы на предприятии моя зарплата, разумеется, сильно выросла, и это проблема: уволиться теперь психологически сложнее. Ипотека, путешествия, образ жизни. К хорошему быстро привыкаешь. не так ли?
Искать новую работу лень. Да и жалко огромных знаний специфики нашего предприятия: номенклатура изделий, технологческие процессы, особенности производства, знакомства с людьми. Зачем мне всё это в голове при смене места работы? Уйти на другое место, где ничего не знаешь? Узнавать всё с нуля? Тьфу.
Я бы с удовольствием стал блогером "на полную ставку" и работал бы на себя и себе в удовольствие. Но некоторые ежемесячные финансовые обязательства не дают мне сделать это рискованный шаг. Тем более Дзен... такая себе по надёжности площадка, никакой стабильности.
Вот и остаётся мне пока оставаться на надоевшей работе, общаться с надоевшими людьми и решать надоевшие задачи.
Деньги, правда, получать пока не надоело. Поэтому держусь.