Ценности: Вы не сможете достичь счастья, пока все не поймут правила игры и не будет существовать система преступлений

13 января 202213 янв 2022

~1 мин

Ценности Вы не сможете достичь счастья, пока все не поймут правила игры и не будет существовать система преступлений и наказаний за нарушение правил. Без этого элемента вы просто не достигнете цивилизованной культуры. Итак, какова цель утверждения ценностей; она двоякая: 1. Определить, что вы отстаиваете и 2. Определить, чего вы не потерпите. Это должны быть два разных списка, и для нарушителей должны быть предусмотрены наказания, соответствующие преступлению. Правила, содержащиеся в группе "за что вы не будете выступать", должны быть настольными правилами принадлежности к организации или цепочке создания ценности для конечного потребителя. Это такие вещи, как честность, добросовестность, этика и т.д. Если сотрудники или нижестоящие поставщики нарушают эти правила, последствием должно быть немедленное увольнение. Увольнение должно быть сострадательным и направленным на нарушение правил, а не на вовлеченного человека. Увольнение и т.д. должно определяться в зависимости от конкрет

Ценности

Вы не сможете достичь счастья, пока все не поймут правила игры и не будет существовать система преступлений и наказаний за нарушение правил. Без этого элемента вы просто не достигнете цивилизованной культуры.

Итак, какова цель утверждения ценностей; она двоякая:

1. Определить, что вы отстаиваете и

2. Определить, чего вы не потерпите.

Это должны быть два разных списка, и для нарушителей должны быть предусмотрены наказания, соответствующие преступлению.

Правила, содержащиеся в группе "за что вы не будете выступать", должны быть настольными правилами принадлежности к организации или цепочке создания ценности для конечного потребителя. Это такие вещи, как честность, добросовестность, этика и т.д.

Если сотрудники или нижестоящие поставщики нарушают эти правила, последствием должно быть немедленное увольнение. Увольнение должно быть сострадательным и направленным на нарушение правил, а не на вовлеченного человека. Увольнение и т.д. должно определяться в зависимости от конкретных фактов и обстоятельств.