В Москве существуют особенные должности, которые с первого взгляда для непосвящённых кажутся совершенно обычными и ничем не примечательными. Но это обманчивое впечатление...
Чаще всего это должности менеджеров среднего звена, на которых работникам платят среднюю зарплату по Москве - 70-80 тысяч рублей "на руки", как правило, полностью "белую", плюс стандартный социальный пакет (отпуск, больничный, декрет, подарки детям на новый год и т. п.).
Но кроме этого такие работники получают много щедрых добровольных подарков... от контрагентов, клиентов, партнёров и т. п. как на основные государственные праздники (Новый Год, 23 февраля, 8 марта), так и на все профессиональные праздники и прочие знаменательные даты...
Как правило, у всех таких должностей есть одна главная отличительная черта - это менеджеры, от повседневной ежедневной работы которых зависит распределение существенных денежных средств большого количества контрагентов (клиентов, партнёров) с преимущественной долей взаимосвязей юридических лиц с юридическими лицами.
Опытные руководители контрагентов и бизнесмены знают, что часто просто от хорошего настроения ключевого менеджера, ответственного за распределение заказов, подрядов, клиентских бюджетов и просто непосредственно ежедневно общающегося с партнёрами, - зависит очень многое, что на практике трансформируется в миллионы дополнительной прибыли.
Чаще всего к таким особенным должностям относятся: 1) менеджеры по рекламе на стороне клиента (который регулярно покупает рекламу для своей организации), 2) менеджеры в рекламных агентствах (баеры, они же закупщики рекламы - распределяющие бюджеты своих клиентов по рекламораспространителям), 3) PR-менеджеры (также на стороне клиента), 4) менеджеры по аренде на стороне собственника (управляющей компании, которая сдаёт в аренду нежилые помещения), 5) инженеры в обслуживающих компаниях (инженерно-техническое сопровождение), и также все остальные должности, которые связаны с работой с клиентами, с основным критерием - от этих работников зависят регулярные финансовые бюджеты их клиентов либо регулярные финансовые траты клиентов.
В итоге, на все праздники и знаменательные даты этих работников заваливают подарками, приглашают на презентации (с интересной программой, ресторанной едой и напитками), бизнес-завтраки, конференции и т. п.
Конечно, в финансовом отношении сиюминутной выгоды как правило не бывает (если ты, конечно, не будешь нарушать закон и правила компании), но главный плюс такой работы - это возможность быстро обзавестись обширными связями, которые могут помочь в будущем.