Что обычно мешает людям развиваться?
— Незнание куда, зачем и как развиваться, нечеткие и нереалистичные планы;
— Однобокое развитие, например, развитие только hard skills или только soft skills;
— Отсутствие желания искать и находить время для того, чтобы подумать о своих действиях и их результатах;
— Отсутствие интереса к обратной связи, нежелание искать и получать эту обратную связь для анализа успешности или не успешности своих действий.
— И самое главное – обучение ради обучения, курсы ради курсов и сертификаты ради сертификатов, просто потому что «так принято» — без кастомизации под конкретные задачи и реалии своей работы.
В этом посте я поделюсь своей личной методикой составления плана развития. Правила, шаблон — всё, как нужно!
Правило №1
Четко сформулируй, что именно ты хочешь изучить, что тебе это дает и куда ты это будешь прикладывать.
Осознанно выбирай конкретные направления развития: конкретный навык/технологию. Бери в развитие то, что тебе необходимо сейчас, то, что сделает тебя лучше в текущих реалиях. Очень четко сформулируйтцель и определи, что будет желаемым результатом, как ты и люди вокруг сможешь оценить достижение цели.
Правило №2
Имей в виду, что компетенции развиваются по-разному.
Есть быстро развиваемые, к которым относятся различные «технические» навыки. Например, делать слайды для презентаций.
А есть навыки, которые будут даваться сложнее, так как они касаются личностных способностей. Например, готовить само выступление с этой презентацией, которое может сопровождаться волнением перед выступлением, твоими эмоциями и реакцией на обратную связь аудитории, каверзные вопросы. Значит, тут потребуется больше времени и усилий для изменения.
Правило №3
Повышай осознанность
Читая литературу по выбранной теме, обязательно выписывай наиболее важные идеи, составляй mindmap (ментальные карты), пропиши, в какой задачке, в какой ситуации ты уже завтра сможешь применить эту идею. А после применения запиши, что получилось, а что нет и почему и т.д.
На вебинарах важно сосредоточиться на все 100%, проявлять активность, внимательно слушать и записывать, выполнять задания тренера, а не заниматься разбором почты, общением в чатах и прочими отвлекающими делами – иначе ты не услышишь и половины важной информации.
Правило №4
Системно подходить к развитию навыков и придерживать методики 70/20/10.
10% в развитии навыка тебе даст информация из книг, статей, тренингов.
20% в развитии навыка даст работа с экспертом (наставником, опытным коллегой).
70% в развитии навыка принесет тебе практика.
Соблюдай баланс применяемых методов в выше указанном процентном соотношении. Не читай тонну литературы, после которой ты сделаешь только одно практическое упражнение.
Правило №5
Soft skills is a new hard skills!
Думаю, все встречали таких экспертов, которых все тихо недолюбливают, т.к. человек конфликтный, не слышит аргументы, не принимает обратную связь, постоянно ищет виновных в своих неудачах и т.д. А все вышеперечисленное — это же soft skills!
Работоспособность и высокая эффективность складывается из всего лишь 15% владения hard skills и на 85% владения soft skills. Очевидно, без последних развитие будет затруднено.
Резюме:
Составляя план, пропиши ответы на вопросы:
— Что мне почитать, посмотреть, на какой курс записаться.
— С кем я могу обсудить развитие навыка, кто для меня эксперт и гуру в этом направлении
— В каких текущих задачах я могу применить новые знания и что я должен делать.
А затем заполни шаблон, приложенный к этому посту. И 2022 точно будет лучшим годом для твоего развития.
Опубликовать сейчас