Ежедневные деловые встречи, совещания, отчеты, просмотр электронной почты и прочая текучка порой занимают так много времени, что трудно выделить хотя бы пару минут на что-то стороннее. Знакомая ситуация? Живем в режиме цейтнота, пытаясь «втиснуть» в трудовой день максимум задач.
Реально ли вообще найти время на развитие навыков и поиск необычных решений? Вполне. Поможет правило 20% от Google. Именно столько рабочего времени руководители американской компании предлагали тратить на новые умения и генерирование идей.
В чем суть и эффект нововведения Google
В 2004 году компания «Гугл» внедрила концепцию 20%. Согласно ей, сотрудники обязаны тратить 20% рабочего времени на сторонние личные проекты, освоение новых навыков. Фактически один день в неделю они освобождены от своих прямых обязанностей в пользу креатива и саморазвития.
Руководители американской корпорации говорили: «подаренная свобода» повышает инновационный потенциал персонала. И не ошиблись: компания только выиграла.
Судите сами, благодаря внедрению этого правила появились такие успешные проекты, как Gmail, Google Cardboard, Google News и другие.
Как пользоваться правилом Google
Чтобы внедрить концепцию, мало захотеть. Лишь соблюдая ряд принципов, сделаете ее рабочей.
1. Четко определите вектор развития.
Сложно быть первоклассным в 10 разных сферах. Выберите одну и развивайтесь в ее направлении. Любой новый навык, освоенный в совершенстве, в несколько раз повышает вашу привлекательность в глазах работодателей и может стать дополнительным источником дохода.
2. Установите минимально возможный результат усилий.
Поставьте перед собой небольшую цель. Ее вы обязательно добьетесь, расходуя 20% от своего времени. Даже если в итоге не произойдет ничего грандиозного – не достигнете максимума, все равно останетесь в плюсе.
3. Не отступайте от цели, но будьте гибким.
Если решили – действуйте до конца. Не бросайте на полпути. Так вы не только ничего не достигните, но еще и психологических проблем заработаете – начнете себя ругать и винить.
Вместе с тем помните – вы не на армейской службе. Будьте гибче, «подстраивайте» цель под обстоятельства.
4. Поощряйте силу воли.
Если бесконечно заставляешь себя работать над новым навыком, то можно сначала возненавидеть его, а потом забросить. Пусть эти 20% будут приятными. Придумайте для себя вознаграждение – вкусное пирожное после работы или интересный фильм в компании с другом.
5. Смотрите в будущее и верьте в него.
Те маленькие шаги, которые вы делаете сегодня, станут началом долгого турне под названием «Успех». Не позволяйте себе усомниться в этом, а также в правильности вашего «путешествия» в целом.
Отмечу, сейчас разработанное в «Гулг» правило больше не работает – в новой стратегии корпорации ему не нашлось места. Однако у концепции немало поклонников – ее с удовольствием внедряют другие компании по всему миру.
«Есть множество способов уничтожить время – и ни одного, чтобы его воскресить». Так емко и точно высказался Генри Форд. Но, по-моему, Google удалось немного «отвоевать» у этого ценнейшего и невосполнимого ресурса. Как считаете? Делитесь мнениями в комментариях!
Читайте еще:
6 способов принятия решения, которые отталкивают от нас деньги и делают бедными
Куда можно инвестировать деньги, если получается выделить всего 1000 рублей
Как сделать бизнес на тишине: пример предпринимателя из России