По определению Спивака В.А. «Корпоративная культура – это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды».
Корпоративная культура представляет собой некую эмоциональную составляющую внутри организации и связующее звено в отношениях между людьми.
МДКМ является некоммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность на основе принципов равноправия своих членов, законности, гласности, добровольности и самоуправления. Миссия МДКМ – это сохранение интереса к корейской культуре, содействие его повышению, а также интегрирование корейской молодежи в российское общество для достойной репрезентации своей национальности.
Корпоративная культура в МДКМ – это:
• Сплоченная команда, разделяющая основные цели, принципы, ценности и направленная на действия и результат. Основными принципами МДКМ являются ответственность и самостоятельное принятие решений. Ценностями являются целеустремленность, справедливость, инициативность, энергичность, амбициозность.
• Мотивация к работе и участию в проектах, осознание важности каждого члена МДКМ. Все мы являемся творцами чего-то большего, чего-то уникального.
• Адаптация новых активистов и волонтеров. МДКМ всегда открыто и готово принять новые лица, а благоприятная дружественная атмосфера поможет быстрее влиться в коллектив и выбрать понравившийся проект.
• Развитие и личностный рост каждого члена МДКМ, творческая деятельность. Каждый желающий может раскрыть свой потенциал, предлагать свои идеи, участвовать в создании чего-то нового, новых направлений. У МДКМ есть внутренние проекты, направленные на расширение кругозора и развитие. К примеру, проект "Знай и делись" или "пятнадцатиминутки" на общих собраниях, а также есть творческие проекты, которые постоянно требуют новых идей, предложений и творчества, например, проект "smMDKM", "Пленка", "МДКМ Dance" и другие.
Корпоративные мероприятия являются важным элементом формирования корпоративной культуры организации.
В середине декабря МДКМ отметил новогодний корпоратив на тематику «Оскара», со своей красной дорожкой, роскошными нарядами и концертной программой. Команда МДКМ, отвечающая за мероприятие, подготовила ряд конкурсов, выступлений и поздравлений для того, чтобы все активисты смогли расслабиться и одновременно поработать в команде, познакомиться и пообщаться поближе. Атмосфера мероприятия была потрясающая, праздничная, такая уютная и теплая как будто в окружении семьи.
В начале торжества с новогодним поздравлением выступил директор МДКМ Павел Пай, после чего все активисты были разделены на 4 группы, названные в честь крупных американских концернов по производству фильмов. На конкурсах каждый проверил себя на знание «оскарных» тематик: от викторины и саундтреков к фильму до повторения танцевальных движений!
МДКМ – это объединение творческих людей, поэтому не обошлось без танцевальных и вокальных номеров!
Ну и какая же премия «Оскар» без статуэток? До проведения мероприятия было запущено голосование по нескольким номинациям. В итоге статуэтки получили: Киселева Диана ("Открытие года") , Ким Эллина ("Стиляга МДКМ"), Хан Алина ("Самый креативный МДКМ"), Ким Александр ("Антидепрессант МДКМ"), Хан Алексей ("Супермен") и Цой Нелли ("Супервумен").
Было выделено топ 3 активиста МДКМ: Алина Хегай, Ким Евгений и Алексей Хан. В конце вечера на сцене появился Санта МДКМ, который после исполнения своего вокального номера вручал новогодние подарки. А потом начались танцы и караоке до победного конца!
Ребята, которые занимались организацией корпоратива, потрудились на славу!
А мы уже ждем следующий корпоратив!