Что великие лидеры делают такого, что к ним прислушивается так много людей? Как им удаётся вдохновлять других действовать?
🔹 Во-первых, великие лидеры обладают хорошо развитыми коммуникативными навыками, чётко формулируют свои мысли и могут общаться со своей аудиторией, своими командами и последователями на более глубоком, эмоциональном уровне. Они вдохновляют свою аудиторию видением, надеждами и возможностями на будущее и выбирают пути и решения, с помощью которых эти видения и цели могут быть достигнуты.
🔹 Во-вторых, у них есть харизма. Харизма – это не врождённое качество, как многие считают, это навык, которому можно научиться.
Если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, учиться, больше работать и становиться лучше, то вы лидер.
- Джон Куинси Адамс
Независимо от того, управляете ли вы крупной корпорацией, небольшой командой или небольшой группой, вам будет полезно ознакомиться с 10 советами харизматичных лидеров, которые могут помочь вам достичь ваших целей.
10 рекомендаций от великих лидеров
1. План
Независимо от того, являетесь ли вы лидером уже сейчас или только планируете им стать, у вас должен быть план. Люди должны знать, куда вы их ведёте и как вы планируете доставить их к месту назначения. Они должны знать это, прежде чем начать следовать за вами.
2. Что вы думаете об этом?
Харизматические лидеры всегда призывают других открыто делиться своими взглядами и мнениями. Когда вы позволяете людям делиться их мнениями с другими, вы тем самым способствуете более лёгкому принятию изменений. Кроме того, это позволяет вам принимать более взвешенные решения, повышая качество вашего лидерства и побуждая людей поддерживать ваши идеи, даже если они не совсем с ними согласны.
3. Нет!
Харизматичные лидеры не боятся сказать «нет». Они готовы возразить, если что-то подрывает или не соответствует ключевым ценностям и целям их команды, сообщества или организации. Они говорят «нет» твёрдо и решительно. Когда вы говорите «нет», ваше «да» становится ещё сильнее и значительнее.
4. И вот почему...
Хорошие лидеры часто объясняют, почему они занимают определённые позиции и почему не принимают определённые решения. Они аргументируют свои решения. Люди будут следовать вашим просьбам и идеям не потому, что они полностью с ними согласны, а потому, что вы приводите веские аргументы, почему они должны следовать за вами.
5. Я верю в тебя...
Если вы хотите, чтобы люди доверяли вам, вы должны быть готовы доверять им сами. Харизматичные лидеры знают это и доверяют членам своей команды. Они ясно показывают, насколько они доверяют и верят в возможности своей команды, насколько многое зависит от работы команды, её энтузиазма, суждений её отдельных членов. Их честности и творчества. Если вы не можете доверять кому-то в своей команде, то этот человек должен её покинуть.
6. Ты можешь рассчитывать на меня
Хорошие лидеры всегда говорят членам своей команды, что они будут упорно и неустанно работать для достижения их целей. Любой член команды, нуждающийся в поддержке, должен знать, что он может обратиться за помощью к лидеру. Скажите своим последователям, что они могут доверять вам и полагаться на вас. Дайте понять, что у вас достаточно мужества, чтобы встать на их сторону ради общего блага вашей команды.
7. Мы можем это сделать
Харизматичные лидеры поощряют и подталкивают свои команды и последователей к совершенствованию и достижению лучших результатов. Они поднимают и устанавливают стандарты, устанавливают меры успеха, чтобы указать направление, мотивировать и поощрить постоянное развитие. Напомните своим людям, что ничего не изменится, пока они не проявят инициативу и не начнут действовать.
8. Поздравления
Хорошие лидеры всегда оценят и поздравят своих товарищей по команде, когда те преуспеют или достигнут высоких результатов. Это поднимает моральный дух и побуждает работать усерднее. Не забывайте отмечать хорошо выполненную работу. Убедитесь, что люди, которыми вы руководите, знают, что вы цените их усилия. Однако не переусердствуйте с похвалой, особенно если результаты не так хороши, как вы ожидали.
9. Спасибо
Люди хотят, чтобы им оказывали должное внимание и благодарили. Выражение благодарности другим — один из самых простых и действенных способов выразить признательность. Хорошие лидеры выражают благодарность как за предоставленные возможности, так и за возможность работать с людьми, которыми они руководят. Не бойтесь сказать: «Спасибо». Благодарите независимо от положения или статуса человека. Говорить спасибо — секретный компонент эмоционального интеллекта, который отличает вас от посредственных лидеров, которые ему не следуют.
10. Давайте праздновать
Хорошие и харизматичные лидеры знают, что крайне важно праздновать и отмечать успехи, которых вы добились всей командой. Приглашайте и празднуйте с товарищами по команде не только большие победы, но и небольшие успехи. Это укрепит командный дух, мотивирует и создаст чувство общности. Организуйте мероприятия, демонстрации и церемонии награждения, чтобы отпраздновать как командные, так и индивидуальные достижения и цели.
Великие лидеры не используют людей, чтобы добыть себе победу. Они ведут людей к достижению общих побед.
- Джон С. Максвелл
Что, на ваш взгляд, характеризует хорошего лидера? Какие слова и язык используют великие лидеры? Поделитесь своим мнением в комментариях.
