Куда катится рынок труда или Великая Перестановка!!

Уже и декабрь на носу поэтому подготовила для вас интересную статистику, что происходит с рынком труда в мире.

Американские работодатели бьют тревогу, пандемия разрушила привычную цепь: работа-дом-работа и сейчас каждое 10 место в компаниях вакантно, потому что идет конкурентная борьба за кандидатов, а через год по прогнозам это соотношение будет итого хуже 1 к 8.

Российские тенденции очень схожи.

При этом количество вакансий растет с геометрической прогрессией.

Спрос на рекрутеров в Америке впервые за всю историю превысил спрос на инженеров-программистов.

Для сравнения по всему миру в Linkedin открыто 364 970 вакансий рекрутер и 342 586 вакансий инженеров-программистов.

А что сотрудники: 3% и, это пугающее число людей, за весь период истории Американского рынка труда увольняются из компаний или планируют сделать это в ближайшее время. По данным агентства McKinsey почти две трети из этих сотрудников уходит в никуда.

В то же время наблюдается снижение безработицы, как в Америке (4,6%) так и в ЕС (6.3%) в Германии итого ниже 4%.

При этом зарплаты демонстируют рост.

В топе низкооплачиваемые работники: в 3 квартале заработная плата сотрудников отелей, ресторанов, баров выросла на 8,1% по сравнению с предыдущим годом.

Для работников розницы этот показатель подскочил почти на 6%.

Что же происходит: все погрузились в глубокий рефлексивный процесс переосмысления: сотрудники пересматиривают где, как и когда они хотят работать, в то время, как бизнесы думают, как изменить бизнес-модель и корпкультуру, чтобы приспособиться к новой реальности быстрее, и тем самым, удерживать и привлекать таланты.

Чего же хотят сотрудники:

гибкость графика

баланс работы и личной жизни - эти приоритеты стали на первом месте

далее идет

эффективное и открытое руководство

вдохновляющие коллеги и культура

социальная защита на работе

а уже потом финансовая составляющая

87% сотрудников предпочли бы работать удаленно, по крайней мере половину времени

И только 13% хотят работать в офисе фулл тайм.

56 процентов сотрудников хотят гибридную работу 50% офис\50%удаленка....

Таким образом подытожим:

Гибридная работа набирает обороты и не собирается сдавать позиции даже после пандемии

Цифровая трансформация все ускоряется и является причиной возникновения новых рабочих мест.

Рынок вакансий растет и спрос на работников не планирует падать

Сотрудники хотят, чтобы работодатели обеспечивали баланс работы и личной жизни, гибкость графика и перестраивали корпкультуру и давали каждому чувство инклюзивности.

При этом работодатели все чаще будут сталкиваться с проблемой, когда вы высылаете джоб-офер, а сотрудник пишет вам в воскресенье: извините, я нашел работу с большей зарплатой и лучшими условиями.