Почти половина отказов в приеме на работу в Краснодарском крае связана с слишком высокими зарплатными ожиданиями соискателей.
На втором месте идет отсутствие определенных навыков
Третьем – личные качества.
При этом национальность, пол и проверка службой безопасности практически не играют роли при приеме на работу. Такие данные HeadHunter.
•• Согласно исследованию, чаще всего работодатели Краснодарского края отказывают соискателям в работе из-за высоких зарплатных ожиданий – на эту причину приходится 43% отказов.
На втором месте (21%) отсутствие у ищущего работу кубанца нужных навыков или квалификации.
Третьем – несоответствие корпоративной культуре и личные качества соискателя (14%, в среднем по России более 15%).
Если в среднем по стране 4% отказов от приема на работу связаны с возрастом соискателя, то в Краснодарском крае эта причина является в 6% случаев.
В 3% отказов соискатель не выходит на связь после принятия решения о его приеме на работу (по России на эту причину приходится почти 10% отказов).
Еще 3% отказов связаны с тем, что соискатель остался на прежней работе – его действующий работодатель, узнав о желании уволиться, предложил более конкурентные условия.
Интересно, что на Кубани случаи отказа кандидатам из-за половой принадлежности и после проверки службой безопасности – единичны, и практически не встречаются.
Количество отказов соискателям по явным дискриминационным признакам держится на стабильном низком уровне.
По трудовому законодательству работодатели не вправе отказывать кандидатам в приеме на работу из-за возраста, национальности, пола или религии кандидата. Поэтому работодатели не озвучивают именно эти причины отказа, хотя они ими и являются.