Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале адвоката Арсения Токарева. Сегодня поговорим о правах сотрудника на работе. Рассмотрим несколько ситуаций, которые покажет хорошо ли вы знаете свои права? Давайте разбираться.
I. Вы устроились на работу в новую компанию. В ходе процедуры трудоустройства вам сообщают, что заработная плата будет переводиться на карту определенного банка. При этом вы в нём не обсуживаетесь. Таким образом вас заставляют завести там карту. Имеете ли вы право отказаться?
1. Соглашусь, так как работодатель имеет право выбрать банк
2. Откажусь, так как Трудовой кодекс за меня
3. Уточню в HR-отделе. Необходимо соблюдать внутренние правила компании
Правильный ответ: 2. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 136 сказано, что работодатель обязан зачислять заработную плату сотруднику на карту, которую он укажет. Таким образом вы сами выбираете банк.
II. В ходе собеседования вам сообщают, что выполнять свои трудовые обязанности придется на собственном ноутбуке. Имеете ли вы право возразить?
1. Необходимо уточнить у управляющего. Возможно, это требование только на испытательный срок
2. Если будут доплачивать, то соглашусь на данные требования
3. Придется согласиться, в противном случае, работы не видать
Правильный ответ: 2. Обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 163. В ней сказано, что работодатель обязан обеспечить работника необходимым для выполнения его трудовым задач оборудованием. Если работодатель хочет, чтобы вы работали на своём ноутбуке, то он обязан компенсировать вам это (статья 188 ГК).
III. Ваш испытательный срок длиться уже 3 месяца. Вас не вызывал руководитель на подведение итогов и вы спокойно продолжаете работать. Через месяц вам сообщают, что принято решение не брать вас на работу и у вас есть 3 дня на передачу дел. Нарушены ли ваши права?
1. Испытательный срок пройден. Так что мои права нарушены
2. Пока начальник не принял решение - испытательный срок не закончен
3. Сам виноват. Надо было самому подойти к начальнику с разговором
Правильный ответ: 1. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 71 сказано, что если после истечения испытательного срока работник продолжает работать, то он автоматически проходит испытание и трудовой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.
IV. Вы работаете уже 4 месяца и просите работодателя предоставить вам оплачиваемый отпуск. В ответ вы получаете отказ. Законно ли это?
1. Нарушение. Каждый сотрудник имеет право на отпуск
2. Работодатель имеет право отказать, единственный вариант договориться
3. Это нечестно. У меня же уже куплены билеты
Правильный ответ: 2. В статье 122 Трудового кодекса сказано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в компании. Под исключение попадают работники до 18 лет и те, кто вернулся из отпуска по уходу за ребенком.
Свои вопросы вы можете задать здесь: a.tokarev.ur@yandex.ru
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.