Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.
Ну давайте будем честны, к сожалению, данная система частенько нарушается работодателем.
Мы спрашиваем, наc кормят завтраками или частичными выплатами. Как бы сказал когда-то Жириновский: “Хватит это терпеть”. Перейдем к советам, что сделать,чтобы получить свои деньги.
Ставьте лайки, Jobazavr очень старался,чтобы вам помочь.
1- Для начала напоминаю вам,что все,что сказано УСТНО остается устно и не имеет никакой силы. Поэтому нужно написать письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом.
2-Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
3-Обращение в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Ищите работу только у проверенных источников,чтобы избегать таких ситуаций.