В самом конце прошлого года Правительство приняло постановление N 2576, утвердившее правила представления работодателями нового ежемесячного отчёта в Центр занятости населения.
Обязанность компаний и ИП отчитываться перед ЦЗН, а также состав передаваемой информации, закреплены в пункте 3 статьи 25 закона о занятости населения N 1032-1. Правила распространяются на всех работодателей, поскольку ни в тексте закона, ни в тексте постановления не содержится никаких уточнений на этот счёт.
Таким образом, с 1 января 2022 года нужно каждый месяц передавать в органы службы занятости следующие сведения:
- о банкротстве работодателя;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- о рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте;
- информацию, необходимую для содействия занятости инвалидов.
Работодатели, среднесписочная численность сотрудников которых до 25 человек включительно, могут направлять данные на бумаге. Если же работников более 25, разместить информацию следует на платформе «Работа в России». С начала 2023 года данные можно будет направлять через портал госуслуг, подписав КЭП.
Форма и срок представления сведений пока не определены. Вместе с тем Правительство обязало Минтруд дать разъяснения по вопросам новой отчётности.
Читайте также:
Ставьте лайк 👍🏻 и подписывайтесь на наш канал 💌️ , если хотите узнавать актуальные новости бизнеса! 🎈Источник: regberry.ru