Каждый, хотя бы однажды, но сталкивался с процедурой поиска работы и проходил собеседования, но не каждый задумывался о том, что будет рассказано в этой статье.
Я постараюсь затронуть тут только то, про то, что многие соискатели забывают, а работодатели работодатели, наоборот, ожидают. Речь пойдёт о собеседовании и договоре, который принято подписывать после успешного прохождения собеседования.
Договор
Каждый раз, когда Вы попадаете на очередное собеседование, помимо основных вопросов про уровень заработной и условий труда или работы, не забывайте спросить про условия, которые будут прописаны в договоре и имеется ли возможность изменить их, если какой-то пункт или параграф будет противоречить с той информацией, которую Вы получили в процессе собеседования от своего потенциального трудодателя (работодателя). Важно обсудить как будет происходить эта процедура заблаговременно (письменно, или в устной форме) и какой сотрудник в организации будет за это отвечать, тот, кто проводил собеседование, юрист, или руководитель организации.
Если Вы ещё не пришли на собеседование, но проходите стадию телефонного интервью, задайте вопрос о возможности познакомиться с текстом договора во время или после встречи, в случае принятия положительного решения по Вашей кандидатуре. И неважно на какую позицию Вы претендуете, на руководителя, или исполнителя. Важно, чтобы так поступали все или большая часть людей.
Важно уточнить, кто первым будет подписывать договор, Вы или работодатель.
По идее, первым должен подписывать работодатель, но из-за того, что многие не задумываются об этом, или обладают свойствами конформизма, работодатель требует подписания от сотрудника, и только после того, как сотрудник согласится со всеми условиями, подписывает и ставить печать.
Уровень ЗП
Ну и, само собой, не забывайте спрашивать про уровень заработной платы, возможность ее повышения, про карьерный рост, если в Вас есть лидерский потенциал и формат трудоустройства, напрямую или через посредника. Про последнее то, что сейчас стало "модным" нанимать и оформлять людей через аутстафинговые и аутсорсинговые компании, которые могут не брезговать тем, чтобы забирать себе часть полагающейся заработной платы или вознаграждения.
Условия
Спрашивайте про условия труда или работы. Если работодатель не предоставляет всех необходимых ресурсов, то не соглашайтесь, а если соглашайтесь, то не используйте свои ресурсы в работе. Это относится в первую очередь к сотрудникам интеллектуального труда, которым приходится совершать звонки и работать через интернет. Работодатели, которые оформляют сотрудников по договорам ГПХ часто игнорируют это и вынуждают сотрудников пользоваться своими средствами в работе.
Послесловие
Я сам неоднократно наступал на такие грабли, и после того, как наступил на очередные, решил поделиться своим опытом. И вместе с Вами попробовать повлиять на ситуацию. Если всем нам удастся понять такую простую идею и взять ее на вооружение, то со временем система станет лучше работать, и не только на благо меньшинств (меньшевиков), но и на благо каждого, или большинства (большевиков).
Если Вы уже работаете, но у Вас есть родственники или друзья, которые находятся в поиске работы для себя, то порекомендуйте им то, как нужно действовать во время поиска работы. Так может сформироваться и прижиться полезная норма поведения. И такая шаг за шагом, может сформироваться гражданское общество, которое будет грамотно и законно защищать и отстаивать свои трудовые интересы.
"Кадры решают всё" и не имеет большой значения, кто именно из Великих вождей произнес такую фразу. Важно то, что так и есть. Без сотрудников и работников, которые соглашаются на условия труда или работы нет организаций. Исполнитель не менее значим, чем руководитель. Особенно в это непростое время.
Краткая справка:
Конформизм – это, когда Вы видите что что-то не так, как хотелось, и Вам хотелось бы повлиять на ситуацию, но при этом Вы ощущаете внутреннее давление или сопротивление против того, чтобы сказать или совершить действие, которое может изменить ситуацию.
Антиподом конформизма является нонконформизм. Это, когда человек не испытывает внутреннего давления и сопротивления при желании выразить свое мнение или совершить желаемое действие.
Конформистов большинство в сравнении с нонконформистами, которые находятся в тени молчаливого большинства первых.
Самое страшное зло совершается там, где не видят, или молчат, если увидели. Это закономерное явление с точки зрения психологии, и в тоже время оно зависит от господствующей культуры. На него можно влиять. Конформисты могут всю жизнь испытывать внутреннее давление каждый раз, когда им хочется что-то сказать, но они могут научиться его преодолевать.
Есть научный фильм про опасность, конформизма. Рекомендую посмотреть каждому. Может быть так люди поймут почему вакцинация стала "обязательной" там, где она на самом деле не обязательно и противоречива самой Конституции. Фильм называет "Эксперимент Милгрема"
Надеюсь, что моя статейка оказалась полезной. Ставьте лайк, подписывайтесь и делитесь с друзьями в социальных сетях.
При желании можете поддержать меня покупкой сувенира (если изображение не открылось, то нужно обновить страницу).