Каждый из вас, уверена, уже слышал про Великую отставку, так вот это явление породило карьерный тренд и я назову его Великий переход.
Что это значит?
То что тема карьерных переходов будет главенствующей темой в карьере в этом году.Давайте разберем основные карьерные стратегии, которые будут использовать все большее количество людей
Карьера слешера или portfolio worker
- или портфолио карьера, будет набирать обороты, это связано с тем, что люди поняли, что текущая профдеятельность не все, что они хотят от жизни, они гораздо шире их нынешней роли.
Справка
Карьера в портфолио означает разделение вашего времени между несколькими, часто не связанными между собой задачами, работами или проектами. Они также выполняют различные виды работ (полный рабочий день, наемный работник, фрилансер могут работать на разных должностях одновременно или в разные моменты времени.
Также переход в роль слешера связан, напрямую с желанием пробовать себя в разного рода бизнесах и типах культуры, реализация своей экспертности и инклюзивности через продажу своих услуг разным компаниям.
Карьера "Я-бренда "
данный тренд очень похож на карьеру портфолио работника, и связан также с пандемией, за это время многие сотрудники поняли, что им не обязательно работать в найме в офисе, а достаточно развить свой профессиональный бренд и продвигать свою экспертность. Маркетологи, hr специалисты, финансисты с крутой экспертизой все реже работают в одной компании, а все чаще берут интересные проекты и реализуются через них.
Плавный карьерный переход
- эта тенденция будет также расти, в основном, это касается топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, и напротив, собственников малого бизнеса, так как, данный тип людей, не всегда могут совершить резкий скачок в новую профессию, поэтому они разрабатывают пошаговую стратегию карьерного перехода и часто с возможностью совмещения текущей роли.
Тенденции: из своего бизнеса в корпоративную карьеру и наоборот, все так же сохраняются.
Резкая смена карьерной роли
- такие стратегии будут расти и будут присущи, как правило, людям на которых повлияло выгорание и долгий опыт удаленной работы во время короновируса, плюс растущая автоматизация их деятельности, что явилось катализатором намерения смены текущей роли.
Психологическая подавленность и потеря смысла в работе заставляет их принимать эмоциональные решения, это можно сравнить с эмоциональными покупками, люди покупают тренинги личностного роста, учатся на разных модных курсах и уверены, что это именно то, что им необходимо для старта новой карьеры.
Позже приходит осознание, что правильный выбор карьерной роли - это не только про тренды, но также требует много внутренней работы, понимания рынка, конкуренции и входа в профессию.
Но , безусловно, есть и удачные кейсы.
Поэтому не удивляйтесь, если в вашем кругу будет все больше друзей, кто решил полностью и кардинально сменить карьерную роль, и бывший главный бухгалтер ушел пробовать себя в ИТ или менеджер по закупкам стал дизайнером - это уже становится нормой.
Рост креативного класса -
все вышеперечисленные тренды порождают рост, так называемого креативного класса.
Люди креаторы, творческие пилигримы, они внедряют инновации, обладают широким мышлением и визионерскими способностями, эти люди формируют тренды, общественное мнение и стиль жизни и за ними будущее.