HR-тренды, которые прямо сейчас влияют на ваш бизнес.
На VII ежегодном HR-форуме РБК представители компаний-работодателей поделились тенденциями, которые прямо сейчас меняют их подходы в работе с командами.
И происходит это отнюдь не по инициативе работодателей – взгляд сотрудника на работу изменился.
Будете игнорировать большие поведенческие тренды – есть все шансы потерять людей=бизнес.
ГИБРИДНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
Удаленка не всем пошла на пользу, но полноценно возвращаться в офис люди уже не хотят – бОльшая часть сотрудников предпочитает график 2-3 дня офис/удаленно
WORK-LIFE BALANCE
Что больше всего бесило в вынужденном удаленном формате – стерлись границы рабочего и личного. Увеличилось количество зумов, чатов и т.д. Ощущение работы 24/7 привело к выгоранию.
Больше сотрудники так не хотят.
ПЕРЕДАЧА ЧАСТИ ФУНКЦИЙ НА ФРИЛАНС
Почувствовав свободу от офиса, хорошие специалисты пополнили ряды квалифицированных самозанятых. Вполне эффективно можно собирать команды под проект из «внештатников»
КАК ДУМАЕТ СОТРУДНИК ПРИ ВЫБОРЕ КОМАНДЫ/ПРОЕКТА
- идейная составляющая проекта (помимо денег)
- кто еще в команде, чему смогу научиться
- как это пополнит мое профессиональное портфолио
- какой ценой и временем для меня будет получен результат
- кто (какой) лидер, менеджмент
Конечно, так думают именно осознанные сотрудники, несущие в себе профессиональную пользу для Вашего бизнеса.
Но других то вы и не хотите!)
МОРАЛЬ СЕЙ БАСНИ…
1 вариант: побыть в образе «ну он же должен…я ему тогда заплачу»
Платить скоро будет некому, а потом еще и нечем
2 вариант – сделать выводы из трендов и выжить
