Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд рассказал, что делать, если процедура сокращения штата была проведена, но работники так и не были уволены.
В организации была проведена процедура сокращения штата. Было утверждено новое штатное расписание.
Уведомления о предстоящем сокращении работники получили за два месяца. Однако они так и не были уволены и продолжают работать. Новое штатное расписание без должностей, которые были сокращены уже вступило в силу и действует. Работники, которых должны были сократить ждут назначения на новые должности.
Правомерно ли это? И как должен поступить работодатель, чтобы избежать штрафных санкций? - интересуется автор вопроса.
Не правомерно, - пояснили специалисты Роструда. В такой ситуации работодатель был обязан уволить работников в связи с сокращением численности или штата организации.
В штатное расписание организации нужно внести изменения - вернуть сокращённые должности.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.