С отпусками большинству американцев не так повезло, как россиянам, Отпуск в минимальные для нас 28 календарных дней, а то и вовсе 56 суток для некоторых профессий, для них – недостижимая мечта. Проблема в том, что на федеральном уровне в США работодателей не обязывают предоставлять оплачиваемые отпуска работникам.
И каждый владелец бизнеса вправе сам устанавливать эти нормы в зависимости от своей доброй воли, финансовых возможностей, а, по-моему мнению, и откровенной наглости. Так на некоторых предприятиях отпуск не предусмотрен от слова ВООБЩЕ!
Причём процент таких работников — внушительный. Некоторые исследователи называют 11%. А Center for Economic and Policy Research вообще сообщает почти о четверти американцев. Можете представить? Мало того, даже за свой счёт не всегда есть возможность отдохнуть – могут уволить за такую непозволительную роскошь.
В некоторых компаниях продолжительность отпуска связана со стажем работы в данной компании. Так, в первый год служащий может рассчитывать только на 5-7 дней отпуска в год. По данным Бюро Статистики Труда\Bureau of Labor Statistics, офисные работники в небольших компаниях, в среднем, имеют лишь 6.8 дня оплачиваемого отпуска в год. Клерки и сотрудники торговых фирм - 8.6 дней.
Средняя же продолжительность по стране – 2 недели. При этом даже этот мизер разбивается обычно на две части. Попутешествовать на полную катушку за неделю не удастся с учётом перелетов. Поэтому-то многие американцы дальше своей страны и не выезжают.
Вырвались-таки на недельку отдохнуть. Расслабиться не всегда получится. Чуть ли не треть американцев сетуют, что руководство во время отпуска звонит и пишет по нескольку раз в день по рабочим моментам.
Я бы на их месте уехала куда-нибудь в глушь, где нет связи. Или просто отключила интернет и не отвечала на звонки. Дела делами, но человек-то тоже не железный! Кроме работы ещё и ЖИЗНЬ существует! Американцы пекутся о личном собственном пространстве, но не задумываются о жизненной необходимости личного времени.
Две недели в год… А если заболеешь? Больничные? Некоторые предприятия или штаты оплачивают хотя бы часть этих дней, но нередко выходные предлагают взять из… отпуска. И это одна из причин, почему редко берутся отпуска полностью. Жутковато звучит, да?
Про особенности декретного отпуска я уже писала. И это очень странно для развитой страны. Очень.
Но даже эти крошки с барского стола около 34-55% американцев не используют! В некоторых случаях все выделенные для отдыха дни попросту сгорают! Ну как так-то? Чем больше вникаю в эту систему, тем громче хочется крикнуть: «Простите, а жить-то вы когда собираетесь?!» Зачем нужны эти деньги, если себя настолько загонять?
Почему не используют положенный отпуск? Называют в числе причин - большую загруженность. Ребята, работа никогда не переведется! А здоровье – запросто! Называют и страх перед боссом и увольнением. Это вообще какой-то синдром раба получается.
Хотя в Америке его по-другому называют: "Синдром Отсутствия Отпуска". И бесполезно доказывать таким трудоголикам, что отпуск снижает риск смерти на 20% (согласно исследованию American Psychosomatic Society).
В некоторых организациях от 25 до 50% неиспользованных дней отпуска можно перенести на следующий год. Остальные дни сгорят.
Теперь о положительных моментах
Такая ситуация не поголовно везде. Некоторые компании предоставляют 3-5 недель отпуска в год. А вот моя знакомая, работающая в крупном банке, кроме того и больничные может брать, когда ей нужно. И даже, когда не нужно! Как-то так поехала побаловать себя по магазинам. На работе сказала, что заболела. Если до 3 дней – то справку от врача не надо брать. Пропущенные дни ей оплатили.
Существуют национальные праздники. По крайней мере во время шести из них даются оплачиваемые выходные. Их меньше, чем в России. Но всё же лучше, чем ничего. Некоторым служащим везет больше - отдыхают во время всех десяти праздников.
Кроме того, нередко предоставляются «персональные выходные». Например, в день рождения. Или необычный для нас «день волонтёра». В этот день можно раздавать еду бедным, помогать в чём-то благотворительным фондам, национальным паркам, церкви или школе. Или просто сделать вид, что ты это осуществил. Проверять не будут.
Эти дни тоже оплатят. Правда, если их не взять, то они сгорят через определенное время.
Поэтому-то иногда местные называют США «концлагерем с усиленным питанием» И поэтому-то многие русские предпочитают не работать на «дядю Сэма», а открывать собственный бизнес. Благо вести его в Америке легче, чем в других странах. Да и удаленная онлайн работа открывает множество возможностей поддерживать достойный уровень жизни и отдыхать на полную катушку.
