Здравствуйте, уважаемые читатели!
Мы с вами уже несколько раз обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством людей с инвалидностью. В основном, я говорил о трудовых правах людей с инвалидностью, о квотировании рабочих мест и о проблемах, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве.
Этой статьей я хочу начать рассказывать и о другой стороне вопроса. А именно, какие льготы и меры поддержки государство сегодня предоставляет предпринимателям, которые принимают на работу людей с инвалидностью. И начнем с налоговых льгот.
Освобождение от уплаты НДС
Ряд организаций, учредителями которых являются общественные организации инвалидов, по их заявлению могут быть освобождены от уплаты НДС.
Конечно, освобождение от уплаты НДС сложно назвать налоговой льготой, но все же. Дело тут в том, что НДС относится к косвенным налогам и его фактическими плательщиками являемся мы с вами, а не организации. Как правило, организациям не выгодно работать без НДС, так как в этом случае они могут потерять своих партнеров, которые используют НДС. Например, большинство предприятий Всероссийского общества слепых, хоть и имеют возможность освободиться от уплаты НДС, все равно его используют.
Льготы по налогу на прибыль
Работодатели, использующие труд людей с инвалидностью, вправе уменьшить налог на прибыль за счет расходов, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов.
К таким целям Налоговый кодекс РФ в статье 264 относит, в частности:
- улучшение условий и охраны труда работников с инвалидностью;
- создание и сохранение рабочих мест для людей с инвалидностью (закупка и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников);
- обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов;
- приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников) и т.п.
На самом деле, налоговое законодательство очень сложное. В зависимости от квалификации юристов и бухгалтеров с налогом на прибыль можно делать удивительные вещи. Например, в один год, когда это необходимо, прибыль есть, а на другой год прибыли уже нет. А если нет прибыли, то нет и налога, и льгота становится не нужна.
Льготы по налогу на имущество организаций
Как и возможность не использовать НДС льгота по налогу на имущество организаций распространяется только на тех работодателей, учредителем которых являются общественные организации инвалидов. Аналогичная льгота есть и по земельному налогу.
Принимая во внимание, что налог на имущество организаций является региональным налогом, а земельный налог относится к местным налогам, в отдельных субъектах или муниципальных образованиях организациям могут быть ,чисто теоретически, предоставлены дополнительные льготы.
Для того чтобы воспользоваться перечисленными выше налоговыми льготами, необходимо соблюсти еще два условия:
- в организации должно работать больше 50% работников с инвалидностью;
- общая сумма расходов на оплату труда работников с инвалидностью должна составлять не менее 25% от всего фонда оплаты труда.
Если хоть одно из этих условий не соблюдается, организация, использующая труд людей с инвалидностью, теряет право на применение налоговых льгот.
Как правило, всем комплексом перечисленных выше льгот обладают предприятия, учредителем которых являются Всероссийские общественные организации инвалидов, например, предприятия Всероссийского общества слепых.
Организации, которые государство обязало квотировать одно–два рабочих мест для людей с инвалидностью, приведенные выше условия выполнить не в состоянии, а значит, теряют право на льготы.
В качестве заключения
Мы с вами живем в реальном мире, в отличие от многих чиновников, и знаем, что говорить о социальной ответственности бизнеса мы можем только тогда, когда у бизнеса есть прямой, в первую очередь, экономический интерес принять на работу человека с инвалидностью.
Если же такого интереса нет, то предприниматель просто не будет связываться с таким работником и найдет множество причин отказать ему в приеме на работу.
К сожалению, но действующие сегодня налоговые льготы, даже близко не могут компенсировать работодателям расходы, которые они будут вынуждены произвести для того, чтобы принять на работу человека с инвалидностью и создать комфортные и безопасные условия труда, отвечающие потребностям работника с инвалидностью.
Без четкой государственной поддержки предпринимателей в вопросе трудоустройства людей с инвалидностью предприниматели не будут брать их на работу, так как основная задача бизнеса - зарабатывать, а не выполнять функции государства и заниматься социальной деятельностью.
В одной из следующих статей я хочу рассказать о преимуществах, которые имеют организации, использующие труд людей с инвалидностью, при участии в государственных и муниципальных закупках.
Информационным партнером публикации является компания Гарант, предоставившая доступ к справочно-правовой системе.