Работу мечты все представляют себе по-разному. Кто-то нуждается в офисной обстановке для повышения продуктивности, а кто-то уютно чувствует себя на удаленке. Крупные компании заботятся о том, чтобы сотрудникам было комфортно, ведь от этого напрямую зависит общее настроение в коллективе и результат работы. Заглянем в закулисье крупных корпораций и посмотрим, чем они готовы радовать тех, кто у них трудится.
Рыночный гигант готов заботиться не только о тех, кто с ним работает, но и о семьях работников. Более того, на сайте компании есть целый список преимуществ, которые получат те, кто успешно пройдет собеседование. Итак, работая в Google, вы сможете:
- стать участником пенсионной программы
- получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком
- взять в офис собаку
- правильно и сбалансировано питаться специально приготовленными в столовой блюдами
- брать выходные, когда хотите побыть волонтером
- компенсировать затраты на благотворительность
Это еще не полный список, но он уже впечатляет, правда? Кто знает, возможно, благодаря созданию таких условий для сотрудников, компании Google удается быть той, кто она есть?
Microsoft
Для Microsoft важно ментальное и эмоциональное здоровье сотрудников. Поэтому, для того, чтобы не допустить выгорания, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 12 недель в году. Дополнительно проводятся разнообразные выездные мероприятия, которые помогают раскрывать свой потенциал.
Asana
В зеленых и экологичных офисах компании, которая занимается управлением рабочими процессами сотрудники могут…поспать. Да, там оборудованы специальные комнаты для сна, если у кого-то появляется подобная необходимость в течение дня.
Accenture
Во главу угла консалтинговая компания поставила заботу о здоровье своих сотрудников. В связи с чем разработала ряд мероприятий, включающих в себя:
- абонемент в спортзал
- консультации профильных специалистов
- персональный инструктаж по здоровому образу жизни
Также Accenture поощряет вступление сотрудников в сообщества по интересам и спортивные клубы.
Nike
Несложно догадаться, что упор в данном случае будет сделан на активность и спорт. Офис компании, площадью 800 кв.м., включает в себя бассейн, площадку для баскетбола, студию йоги, спортзалы и многое другое.
Сотрудникам регулярно напоминают о том, что прогуляться на свежем воздухе и предпочесть лестницу лифту полезно для здоровья.
Expedia
Компания также поддерживает здоровый образ жизни сотрудников и выдает пособия, которые могут достигать 1300 фунтов, на все, что связано со спортом. Для тех, кто работает в Expedia больше года, компенсируются затраты на отпуск, а в качестве командировочных выдаются суммы, достигающие 10 000 фунтов. Неудивительно, что текучка практически равны нулю.
Netflix
По мнение некоторых экспертов, отношение компании к сотрудникам является одной из основных причин успеха. Например, отпуск не ограничен по времени. Благодаря этому, работники Netflix не переживают по поводу непредвиденных обстоятельств, которые могут возникнуть в семье и не тратят время на то, чтобы предугадать, на какой месяц запланировать поездку.
При рождении ребенка компания оплачивает отпуск сроком до 1 года. Такая степень доверия заставляет сотрудников отвечать работодателю взаимностью и проявлять высокую продуктивность.
С каждым годом заботиться о коллективе и атмосфере в нем становится все более популярным среди нанимателей. Остается только надеяться, что подобные инициативы будут быстро распространяться на более мелкие бизнесы.