Вы работаете круглый год без выходных? В советское время такое положение вещей было невообразимо. Оплачиваемый отпуск был одной из «великих социалистических побед» СССР.
Советская Россия была одной из первых стран в мире, где были законодательно введены регулярный рабочий день и оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска варьировалась на протяжении десятилетий советской власти, но в послевоенные годы она длилась целый месяц или даже больше.
Когда появился оплачиваемый отпуск?
Сейчас трудно представить, но до 1917 года рабочие без отпусков трудились на заводах. Можно было взять отпуск по согласованию с руководством, но он не оплачивался. К тому же рабочий день тогда длился не восемь, а десять часов, а единственным выходным днем было воскресенье. Однако почти сразу после революции для всех работающих граждан было введено понятие оплачиваемого отпуска.
Отпуска в Советском Союзе отменяли только один раз: во время Великой Отечественной войны. Уже тогда деньги откладывались на оплачиваемый отпуск, помещались в специальный фонд для рабочего, а после войны выплачивались.
Сколько дней отпуска получили советские люди?
До 1967 года людям предоставлялся оплачиваемый отпуск по 12 рабочих дней плюс дополнительный отпуск в зависимости от условий труда. Затем, после 1967 года, основной отпуск увеличился до 15 рабочих дней плюс дополнительное время. Он также мог составлять до 36 рабочих дней, в зависимости от места работы, стажа работы и профессиональных рисков.
Например, граждане, работавшие в научных и образовательных учреждениях, получили отпуск от 24 до 48 рабочих дней; работающие на Крайнем Севере получили дополнительные 18 дней отпуска; а за работу в лесной отрасли более 3 лет было предоставлено шесть дополнительных рабочих дней. Интересно, что в подавляющем большинстве случаев отпуск предоставлялся сразу, то есть на целый месяц или более, хотя закона, регулирующего это, не было.
«Мы всегда брали 28 рабочих дней подряд, никто не делил, - вспоминает Нина Григорьева из Подмосковья, по профессии оптик.
«Когда я был маленьким, мои дедушка и бабушка ездили отдыхать на море на 3-4 недели. То есть их отпуск был долгим и безраздельным», - говорит Юлия Петушкова из Нижнего Новгорода.
Более того, многие отдыхали в санаториях, где программы лечения длились не менее трех недель. Учитывая время, необходимое для поездки в такие места, не имело смысла разбивать отпуск на более мелкие периоды. Самым желанным курортным сезоном было лето - иногда на каникулы уходили целые отпуска сразу.
Востребован был и «бархатный сезон» (сентябрь / октябрь), так как обычно к тому времени было уже меньше людей, а погода была еще теплой.
Советские работодатели использовали довольно интересную систему расчета «отпускных»: люди получали зарплату за предыдущий месяц плюс за любые дни, отработанные в текущем месяце, плюс отпускные, которые рассчитывались по сложной формуле, но фактически были равны их зарплате, плюс дополнительная заработная плата за сверхурочную работу и т. д.
К 1991 году, в последние дни существования Советского Союза, базовый период отпуска достигал 24 рабочих дней, но затем, в 2002 году, он был установлен на уровне 28 календарных дней в соответствии с Европейской социальной хартией.
Что делать, если вы не поехали в отпуск?
Одной из особенностей советского трудового законодательства было составление графика отпусков на следующий год в конце текущего. Ясно, что бывали случаи, когда работник не мог взять отпуск в течение этого запланированного периода, и в этом случае, если он не мог договориться об отсрочке с руководством, он просто брал денежную компенсацию. Но это сильно зависело от места работы, а также случалось довольно редко.
«Нас не заставляли уезжать в отпуск. Если сотрудник не хотел или не мог, он мог получить компенсацию. Например, если сотрудник много болел и у него уже был выходной, он мог бы предпочесть получить компенсацию », - вспоминает Татьяна Сорокина, которая в период позднего СССР работала в московской библиотеке. «В то же время в школе и колледже летом не было занятий, поэтому приходилось брать каникулы».
Сама она говорит, что у нее была возможность взять оплачиваемый отпуск в любое время и даже прервать его с согласия администрации (на это имели право матери детей до 16 лет), а сам отпуск длился до двух месяцев (и это было после аспирантуры). «Но обычно мы планировали заранее и планировали отпуск сотрудников, чтобы отсутствие их не ощущалось остро», - говорит она.
«Что касается папы, то он никогда сразу не брал оплачиваемый отпуск, - говорит Юлия Петушкова. - Неделя у него уходила на ремонт, три дня - на посадку картофеля, остальное он заработал».
А что сегодня?
Большая часть советского законодательства об отпусках перешла в современное российское право. Например, как и раньше, компании и предприятия составляют графики отпусков (хотя даты теперь можно менять более свободно), у сотрудников есть как основной отпуск (28 календарных дней), так и дополнительное время, в зависимости от условий работы и профессии. При этом кое-что изменилось: теперь в законе указано, что это время можно разделить на несколько частей, одна из которых должна составлять не менее двух недель. Раньше деньги за неиспользованный отпуск выплачивались в конце года, а теперь неиспользованные дни просто переносятся на следующий год. В некоторых компаниях принято отправлять перегруженных или недостаточно занятых сотрудников в отпуск вне очереди. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
А вы помните, как уходили в опуск в Советское время? Бывали ли с этим какие-то проблемы?