#startup
🚀 Мы с командой недавно обсуждали стереотипы вокруг работы в стартапе и моя коллега прислала в общий чат этот мем. При переходе к нам из большой компании ее пугали тем, что в стартапе она будет работать сутками, денег платить будут мало и нерегулярно, да и вообще возможно завтра все закроется. И это типичное представление людей из больших корпораций о том как живется в компаниях, которые только начинают свой путь на рынке. Но это всё совсем не так. Стартап стартапу рознь.
Конечно, самая известная модель запуска стартапа - собрались три друга в гараже и запустили компанию. Инвестиции в такой модели, как правило, частные и небольшие и риски для наемных сотрудников весомые. Но на данный момент стартаперское движение настолько развито и профессионально, что историй “про гараж” становится все меньше и большинства рисков можно избежать, при этом получив все плюсы работы в стартапе.
Так в чем же преимущества?
✅ Большая гибкость в вопросе должностных обязанностей. В стартапе изначально всегда небольшие команды и если вы всегда мечтали себя попробовать в какой-то другой роли, то проблем с этим, как правило, не бывает. Например, из специалиста саппорта перейти в копирайтеры или из бизнес аналитика в продакты. А если вы не хотите менять сферу деятельности, но мечтаете расширить свой профессиональней диапазон, то тут тоже ограничений почти нет. Например, продакт может построить систему дата-аналитики для всей компании или сформировать исследовательский фреймворк.
Не могу сказать, что это невозможно сделать в больших компаниях, но там придется сталкивать с гораздо большим количеством препятствий и корпоративной бюрократии, чем в начинающих компаниях.
✅ Возможность вертикального роста. Стартапы растут достаточно быстро и если у вас есть цель относительно быстро вырасти до топовой позиции, то стартап самая подходящая площадка для этого.
✅ Возможность участвовать в вопросе формирования корпоративной культуры. Когда вы приходите в большую корпорацию там уже есть своя сложившаяся корпоративная культура, порой не самая приятная и изменить ее вы не в силах. А вот в стартапе, когда компания только начинает, вы можете вносить свой вклад и формировать культуру вокруг себя комфортную среду.
✅ Толерантность к изменениям. Как правило, стартапы достаточно легко идут на любые изменения процессов и технологий. Еще не накоплено гигантского легаси и поменять одну технологию на другую будет гораздо менее болезненно, чем в больших компаниях.
Теперь про главные страхи работы в стартапе.
❎ Маленькие зарплаты. Да, в стартаре вам не будут платить как в условном “Сбербанке”, но и меньше рынка большинство компаний платить не планирует. Конкуренция за кадры настолько высокая, что стартапы сейчас предлагают доход в рынке или даже выше, чтобы заполучить хороших специалистов.
❎ Нерегулярные выплаты. Это случается крайне редко и совсем у “горе предпринимателей”. Что можно тут посоветовать? Проверяйте инвесторов и CEO при устройстве на работу. Если это успешные бизнесмены, у которых уже есть опыт запуска стабильных больших бизнесов, то вероятность таких эксцессов крайне мала. Им дальше работать на этом рынке и репутацию нужно беречь.
❎ Регулярные переработки. Совершенно не понимаю почему это приписывают только стартапам. Тут дело вовсе не в компании, а лично в человеке. Тот кто хочет перерабатывать тот будет перерабатывать. Например, в том же “Яндексе” конкуренция между менеджерами очень высокая и часто работы больше вдвое, чем ты можешь выполнить. И выбор за тобой - или с высунутым языком пытаешься успеть все и даже больше, или выстраиваешь свой рабочий процесс так, чтобы регулярно не перерабатывать (делегируешь или автоматизируешь часть работы, договариваешься с начальством о приоритетах и т.д.)
Итак, это пост о преимуществах работы в стартапе, чуть позже хочу написать о тех людях кому не нужно идти работать в стартап.