Какими бы долгими ни были праздники, они, увы, заканчиваются. А это значит, что пора возвращаться в реальный мир. В первую очередь, в рабочее состояние. Сделать это не всегда просто, так как за время веселых выходных организм выключается из привычных процессов. Есть несколько способов, которые помогут работодателям сделать возвращение сотрудников более легким и продуктивным.
Поделиться впечатлениями
Закажите в офис пиццу или сладости, а затем, всем коллективом, вспомните лучшие моменты и поделитесь этим друг с другом. Так будет легче переключиться, а приятные воспоминания сгладят переход к суровой реальности. Не бойтесь потратить на это драгоценное время. После такой встречи коллектив будет окрыленным и продуктивным.
Время строить планы
Не стоит назначать серьезные встречи в начале рабочих будней. А вот совещания, на которых вы вместе наметите дальнейший путь - оптимальный вариант. Так все вспомнят, что было до праздников, а также определятся с дальнейшими действиями.
Сегодня вовремя!
В первый постпраздничный день исключите любые переработки и засиживания в офисе больше установленного времени.
Повод для радости
Каждый человек любит, когда его хвалят. Для того, чтобы облегчить включение в рабочие процессы, устройте день благодарности, где руководство вспоминает успехи и достижения сотрудников в прошлом году и говорит им “спасибо” за то, что они сделали. После такого начала коллектив зарядится на успех и процветание.
Тренинг без напряжения
Так как в первый день сложно рассчитывать на трудовые подвиги, подойдет проведение легкого тренинга, не связанного напрямую с профессиональной деятельностью. Например, по лидерским навыкам или коммуникациям. Это поможет начать включаться в работу.
Корпоратив
Кто сказал, что это мероприятие обязано пройти в декабре? Можно сделать это и в январе, продлив людям ощущение праздника.
Интересен тот факт, что ранее спасение утопающих было делом рук самих утопающих. То есть, компании не заботились о том, как сделать жизнь сотрудников легче. Теперь все изменилось. Скорее всего потому, что бизнес пришел к пониманию того, что уставший и не включенный в процесс человек пользы не приносит. Скорее, наоборот. Поэтому командная работа и помощь со стороны руководства в данном случае уместны, как никогда.