Что только не услышишь на работе?
С чем только не приходится сталкиваться?
И это при том, что у нас правовое государство.
Очень хотелось, чтобы несчастный случай с падением с высоты, закончился на позитивной ноте.
Однако, чудеса не всегда случаются.
Вчера, 1 января 2022 года молодой парень, упавший с высоты, скончался. Он даже после падения не очнулся.
Его жизнь для него оборвалась тогда, когда он летел в низ головой.
Он был 1996 года рождения.
Все надеялись, что он поправится.
Очень грустно, что кому-то приходится встретить новый год с потерей близкого человека.
Но, такова жизнь.
У каждого своя судьба.
Да. Молодого человека не вернешь.
Однако, жизнь продолжается.
Во всех организациях несмотря на новогодние праздники идет проверка.
На данном этапе, выяснилось, что молодой человек был оформлен на работу не на основании трудового договора.
Между субподрядной организацией и им был заключен гражданско-правовой договор.
Данный вид договора отличается от трудового договора тем, что ответственность за все события, которые произойдут во время исполнения условий договора, физическое лицо несет сам.
На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство и нормы трудового права.
Но следует отметить, что в силу ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Но не все об этом знают!
Гражданско-правовой договор в данном случае выгоден для работодателя - субподрядной организации.
Возможно, он избежит от более серьезной ответственности, предусмотренной действующим законодательством нашей страны.
Хотелось бы отметить, что в данном случае многое зависит от потерпевшей стороны.
Насколько они готовы смириться с потерей близкого и родного человека.
Некоторые потерпевшие, конечно же не могут смириться с фактом, что их родной человек погиб при исполнении своих трудовых обязанностей при выполнении тех или иных видов работ.
Они хотят разобраться во всех тонкостях случившегося и стучатся во все двери, где могут ответить на их вопросы.
Они начинают в первую очередь оспаривать гражданско-правовой договор.
В любом случае, не важно какой исход несчастного случая, я считаю, что стороны договора должны уметь найти компромисс в данном деликатном вопросе.
Должны поддержать друг друга.
Помочь тем, чем смогут.
Не стоит прятаться за тем или иным видом договора.
Понятно, что в некоторых случаях трудовая инспекция ни при чем и на гражданско-правовые отношения их сфера влияния не распространяются.
Но тем не менее есть просто земные человеческие отношения.
Не стоит будить лихо, пока оно тихо.
Кроме того, неважно что подскажут инженеры по охране труда и юристы.
Руководители подрядных организаций должны иметь свою голову на плечах.
Они должны знать, что ни инженер по охране труда, а тем более по гражданско-правовому договору, ни юристы работающие, на основании договоров оказания юридических услуг, не несут в данном случае никакой ответственности.
Ни административную, ни уголовную.
Они всего лишь выполняют свою работу.
Может быть результат их работы не всегда всех удовлетворит.
Они свои отработанные деньги получат и ищите их.
У них хата с краю, ничего не знают.
Но тем не менее.
При несчастных случаях важно, чтобы баланс интересов всех сторон соблюдался.
Надо уметь договариваться, сохраняя человеческое лицо.
Дипломатами не рождаются, дипломатами становятся.
Про несчастный случай писала в этой статье:
P.S. все изображения взяты из открытых источников.