Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание по вине служебного транспорта?

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция. рф, Роструд пояснил, вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за опоздание по вине служебного транспорта.

На территорию организации работников доставляет служебный транспорт. В заданное время водитель не захватил сотрудника с остановки, которая находится по пути следования служебного автобуса.

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание по вине служебного транспорта? - интересуется автор вопроса.

Если сотрудник опоздал на работу по неуважительной причине, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, - ответили специалисты Роструда.

Решение о том, является ли причина опоздания уважительной или нет работодатель принимает по своему усмотрению.

В соответствии с абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину,
• выполнять нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, назначении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.