Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция. рф, Роструд пояснил, вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за опоздание по вине служебного транспорта.
На территорию организации работников доставляет служебный транспорт. В заданное время водитель не захватил сотрудника с остановки, которая находится по пути следования служебного автобуса.
Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание по вине служебного транспорта? - интересуется автор вопроса.
Если сотрудник опоздал на работу по неуважительной причине, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, - ответили специалисты Роструда.
Решение о том, является ли причина опоздания уважительной или нет работодатель принимает по своему усмотрению.
В соответствии с абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину,
- выполнять нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, назначении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.