Каждый человек стремится к безконфликтным и спокойным отношениям, однако в реальности такое редко бывает. Иногда ссорятся даже те, кто любит и понимает друг друга, кто раньше практически никогда не конфликтовал.
Поругавшись, каждый начинает решать для себя вопрос – что случилось, почему с ним так поступили. Причин конфликтов может быть очень много. Но чаще всего всё происходит из-за недостаточного понимания.
Обычно человек начинает мало говорить, высказывать недовольства и собственного мнения, поэтому окружающим то, что ему не нравится и что беспокоит не всегда кажется понятным. Например, такой человек может мало говорить, но при этом ждать, что его будут все понимать. Увы, это и приводит к разочарованиям и конфликтам.
На самом деле мы далеко не всегда понимаем истинные поступки людей потому, что судим по себе. Поэтому часто на нас обижаются и мы не можем понять, почему именно. Мы не делаем того, что от нас в данный момент ждут.
Например, не звоним, когда человек ждёт от нас этого, не помогаем, когда от нас этого ждут. При этом сам тот, кто ждёт не пытается нам просто намекнуть на это или просто подсказать. Поэтому неоправданные ожидания, смешанные с непониманием друг друга, могут привести к конфликтам и постоянным негативным реакциям.
Ну и, конечно, конфликты возникают при столкновении интересов. Например, двум девушкам нравится в одинаковой степени парень и каждая хочет перетянуть одеяло на себя. Но одного парня превратить в двух одинаковых близнецов невозможно.
Тогда девушки становятся врагами друг другу, начинают ссориться и конфликтовать. Или, например, место одно. Коллеги, которые раньше с уважением друг к другу относились, со временем начали драться из-за него, подсиживать друг друга, делать гадости, интриговать.
Это привело к конфликтам и ссорам, постоянному недовольству друг другом. Поэтому дележи часто становятся причиной ссор, даже между близкими людьми.
Другой причиной конфликтов становится зависть и принципиальность. Зависть легко можно победить доброжелательностью, если человек не на словах, а поступками пытается выразить доброе отношение, поддержать человека, а не топить его.
Тогда к нему и отношение меняется. Принципиальность сеет много конфликтов потому, что человек просто из принципа не собирается никому уступать. Он уверен в том, что прав только он один и больше никто. Принимать решения и компромиссы в такой ситуации действительно непросто.
Но чаще всего конфликты происходят потому, что по-настоящему мы не понимаем друг друга и только говорим о понимании, а поступаем по-своему. Мы не говорим о том, что нас волнует, не раскрываемся, боимся сглазить, что нам будет кто-то завидовать или вредить.
С таким подходом и нам трудно понять окружающих, и окружающих нам. Эгоистичность и непонимание часто происходят потому, что на самом деле мы не понимаем друг друга. Не хотим сказать то, что нужно, поддержать, выслушать, прочувствовать человека и сами постоянно прячем эмоции. Вот что сказал один мудрец:
Большинство конфликтов между людьми происходит по одной простой причине. Мы много фантазируем о том, что хорошо понимаем друг друга, и мало говорим, для того чтобы действительно друг друга понимать…
Мудрая Тереза - подписывайтесь на канал, становитесь мудрее
