Знаю, что многие работодатели и кадровики сталкивались с ситуацией, когда увольняющийся пенсионер хочет уволиться УЖЕ СЕГОДНЯ! И при этом ссылается на действующие нормы законодательства, ехидно улыбается, ждет расчета и грозит трудинспекцией.
И что делать работодателю в этот момент?
Давайте разбираться.
1️. Воспользоваться правом уволиться в желаемый день может только пенсионер, который достиг пенсионного возраста и получает пенсию по старости, а не «льготную».
2. При этом важно обратить внимание, нет ли у него записи в трудовой книжке об увольнении «в связи с выходом на пенсию».
Если все условия соблюдены перед вами пенсионер по старости и такой записи в трудовой книжке нет, то ничего не поделаешь – придется удовлетворить его просьбу о дате увольнения.
Но не забудьте и в приказе, и в трудовой книжке сделать пометку «уволен в связи с выходом на пенсию».
Но если такая запись уже имеется или работник «льготный» пенсионер, то на него распространяются общие правила ст. 80 ТК РФ.
Чтобы избежать споров с пенсионерами, рекомендую данное правило включить в ПВТР и ознакомить с ним работника под подпись при трудоустройстве или в период внесения изменений.