Нет, это не про Казахстан. Это про нас. Буржуазия умеет выбрать наиболее подходящий момент для того, чтобы пошарить по карманам трудящихся проведения в жизнь своих решений: то пенсионный возраст поднимут во время ЧМ, то цены в аптеках во время пика заболеваемости.
Так происходит и на нашем заводе. На предновогоднем собрании, проходившем в цеху, кроме песен и поздравлений со стороны руководства прозвучало обещание повысить с нового года зарплату. Очень хорошая, казалось бы, новость, позитивная. Нужно бы только радоваться и быть всемерно благодарными таким благородным господам, проявляющим такую великую заботу о своих холопах работниках. Но что-то здесь не так. Тоненький червячок сомнения подтачивает этот идеалистический плод фантазии и не даёт покоя. Не может быть таким добреньким капиталист, чтобы вот так, добровольно расставаться с частью присваиваемой им прибавочной стоимости. Зачем платить, если можно не платить? Что же толкает его на такой «отчаянный» шаг? Чувство братской любви к рабочим? Может быть... Об этом модно сейчас рассуждать, мечтать вернуться в Россию, которую мы когда-то потеряли… Ведь он, хозяин – русский «барин», и рабочие в большинстве своём тоже русские люди. А русские, как известно, своих не бросают… Как мы покажем ниже они их просто чуть-чуть, немножечко «кидают». Да, да здесь уместно перейти на этот жаргон, повылазивший в конце 80-х из всех щелей и трещин разваливающегося государства некогда рабочих и крестьян и забивший своими ядовитыми спорами все узоры русской речи… Как мошенник, пользующийся доверием жертвы, так и эти внезапно ставшие господами «товарищи», или теперь уже занявшие приготовленные им тёплые местечки их детки, под пышные фейерверки шарят по карманам у раскрывших рты и обративших своё чело вверх доверчивых обывателей. Вполне допустимо, что делают они это несознательно, слепо подчиняясь объективным экономическим законам. Они такие же люди, но немножко другие. Они просто много работают. Они все всегда «в работе», у них совершенно нет на это времени, им некогда думать о такой ерунде, как то: что скрывается за поверхностью явлений или что такое всеобщее благо? Или что такое эксплуатация человека человеком? Подобные мысли и образы, врывающиеся в их уютный буржуазный мирок из красного советского прошлого, они стараются поскорее забыть, отогнать, как прилоги бесовские. Так что не будем их в этом винить. И вообще не нужно никого насильно перевоспитывать. Каждый на своём месте должен делать ту работу и выполнять ту общественную роль, на которую назначен самой жизнью. Но для этого сперва нужно понять, а какова же конкретно моя роль? С работой на конкретном предприятии более-менее понятно. Ты либо рабочий, либо инженер, либо директор. Есть должностная инструкция. Все выполняют свою работу в интересах производства. А вот если углубиться в их общественные отношения, тут наблюдается путаница. Действительно, нужно обладать некоторой смелостью, чтобы подумать: "Как же так? Работают все сообща: пекут пирог вместе, но тем, кто трудился: копал, добывал, формовал, обжигал кирпичи для печи, стоил печь, носил воду, колол дрова, пахал землю, сеял пшеницу, убирал, молол муку, месил тесто, выпекал и т.д. – достаются крошки. А сам пирог оказывается на столе у того, кто когда-то сказал: - «Чур эта печка моя, потому что я говорю когда доставать готовый пирог, на мне самая большая ответственность…»". Следовательно, чем больше пирога придётся отщипнуть всем остальным работникам, тем меньше останется «хозяину печки». Это, конечно, очень примитивный пример, но с чего-то начинать надо.
Заработная плата – это совсем не вознаграждение за труд, как затуманивая действительность определяют современные «хозяева печек» через буквы Трудового кодекса РФ. Что бы ни говорили противники марксизма, но здесь совершенно ничего не изменилось за 150 лет, со времени первого издания «Капитала», который должен быть настольной книгой каждого сознательного рабочего. В 17-й главе этой книги Карл Маркс пишет: «Понятно поэтому то решающее значение, которое имеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увёртки вульгарной политической экономии».
Работник продаёт свою способность к труду хозяину (работодателю, как принято говорить). Работодатель её покупает. Даже здесь понятия вывернулись наизнанку. Ведь работник отдаёт работу, значит он – работо-датель, а хозяин её покупает (берёт), значит он – работо-взятель. Но на этом обман не заканчивается. На самом деле, заработная плата - это только та часть стоимости рабочей силы, которую отдаёт работнику хозяин завода. Какова же эта часть можно вычислить, учитывая, что стоимость рабочей силы определяется сложением стоимостей всех товаров и услуг необходимых для нормальной жизни и воспроизводства работника. По последним научным расчётам на сегодня эта сумма составляет не менее 300 тысяч рублей в месяц.
Выходит, что рабочий вынужден продавать хозяину свою способность к труду в 10 раз дешевле её стоимости. Но даже эту мизерную часть капиталист старательно обгладывает до конца, дабы не переплатить лишнего. Сейчас зарплата у большинства работников складывается в основном из двух частей: оклад + премия. Оклад - это постоянная часть, выплачиваемая в зависимости от отработанного времени. Премия выплачивается по результатам работы (хозяйственной деятельности).
В ТК РФ есть такая статья 130 «Основные государственные гарантии по оплате труда работников», в ней говорится, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Очевидно, что руководство завода такое законопослушное, что решило добровольно поднять всем зарплату. И что же нам предлагает работодатель? Поднять оклады на 10%? Нет, это было бы слишком просто. Под повышением зарплаты имелось ввиду повышение размера премии на 10%. Но премия начисляется исходя из оклада. И премии может просто не быть. Во-первых, премия начисляется при достижении определённых показателей. Во-вторых, всем должно быть прекрасно известно, что премия является одним из инструментов давления на работника. Если вдруг у кого-то проснётся желание побороться за свои коренные интересы, например, потребовать повышения оплаты труда или отказаться от сверхурочной работы, – на того легко можно надавить, заткнуть рот, найдя повод для лишения премии. Это заставляет работника во- первых, во что бы то ни стало стремиться выполнить план, достичь заветной планки, после которой начисляется премия. И не важно, какой ценой это будет достигнуто: работой с риском для жизни и здоровья, с нарушениями ТБ и технологии, на неисправном оборудовании, переработками, и т.д. Во-вторых, держит работника в безропотном подчинении представителям хозяина (мастерам, бригадирам и т.д.). Со временем все к этому привыкают: и рабочие, и представители капиталиста. Создаётся иллюзия «пребывания в одной лодке», общего «делания», общности экономических интересов. Что не соответствует действительности, как не соответствует действительности то, что солнце движется вокруг земли. Коренные интересы рабочих и хозяина прямо противоположны.
Итак, проведём простые расчёты. Допустим, что оклад работника составляет 25000 рублей. Премия начисляется в размере 50 % от оклада. В случае повышения оклада на 10% мы имеем повышение всей зарплаты на 10%. В случае же повышения премии на 10% мы имеем повышение всей зарплаты всего на 6,67%. Каких-то жалких 3,33% разницы (10%-6,67%=3,33%), зато как приятно капиталисту осознавать, что оставил этих тупых работяг «с носом»! Ведь они будут думать, что им реально повысили зарплату.
Но это ещё не все фокусы. Учитывая уровень инфляции в 2021 году, который по предварительной оценке РОССТАТа, составил 8,39%, получаем, что уровень реального содержания заработной платы работников не только не повысился, а понизился на 1,72% (6,67%-8,39%= - 1,72%). Всем уже хорошо известна достоверность официальных данных, поэтому эту цифру можно смело умножать на 10 (1,72%*10=17,2%).
В итоге, с учётом обещанного повышения номинальной зарплаты на 10%, мы имеем снижение уровня реального её содержания на 17,2%. И эта тенденция продолжается из года в год. Трудящиеся становятся всё беднее и беднее. А капиталист? Естественно богаче. Достаточно посмотреть статистику.
Кто же виноват? Конкретный капиталист? Но он пообещал повысить зарплату и сдержал слово! Может быть Путин? Но он неоднократно называл низкие доходы граждан главным врагом российского общества. Так 15 января 2020 года в г. Москве – столице нашей Родины, в ходе послания Федеральному собранию президент РФ Владимир Путин заявил, что низкие доходы населения являются угрозой демографическому будущему России... "Есть острейшая проблема, которая является прямой угрозой нашему демографическому будущему. Это низкие доходы значительной части наших граждан, семей", - отметил Путин, как сообщает INTERFAX.RU. А ещё в октябре 2021 года президент России Владимир Путин на встрече с депутатами новой Думы заявил, что главным врагом страны являются низкие доходы миллионов граждан.
Тогда, может быть, государство? Но как мы указали выше, в современном законодательстве РФ есть все возможности, для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников. Статья 40 ТК РФ даёт в руки трудящихся такое мощное средство как «Коллективный договор». А в статье 37 Конституции РФ признаётся право на трудовые споры, включая право на забастовку. У нас достаточно свободная страна. Сейчас не рубят головы и не отправляют в ссылку и на каторгу. Так что же мешает трудящимся бороться за свои интересы? Невежество?
Действительно, «невежество человека заставляется его думать определенным образом, больше похожим на образ мышления животного, ведь человека в таком образе жизни интересует всего лишь несколько вещей – те же самые, что интересуют и животное. А именно: еда, сон, секс, развлечения и защита. Эти пять видов деятельности, преследует человек, который погружён в невежество. Других целей у такого человека нет.» . Именно эти виды деятельности усердно культивируются современной буржуазной пропагандой.
Из вышеизложенного следует, что каждый, кто когда-то торжественно клялся горячо любить свою Родину, да и вообще любой человек, считающий себя патриотом, а патриотизм, как известно назывался президентом национальной идеей России – просто обязан бороться с врагами, угрожающими отечеству. Сегодня этот враг – низкая зарплата со стоящим в авангарде невежеством. Поэтому конкретным первоочередным действием в этом направлении является работа по созданию и заключению прогрессивных коллективных договоров, главными пунктами которых являются повышение зарплаты до уровня стоимости рабочей силы с сокращением рабочего дня до 6 часов.
В. Славин, участник группы "Свободное время"
Если Вам понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на канал, тогда больше людей смогут увидеть эту статью в Яндекс-Дзене.
Будем благодарны вам за помощь в распространении марксизма-ленинизма и издании книг. Мы издаём серию книг «Основное в ленинизме», учебник для кружков «Наука побеждать» и художественную литературу. Книги можно купить на нашем сайте. Скачать бесплатные версии наших книг можно по ссылке. В данный момент мы ищем верстальщика. Если вы готовы нам помочь, напишите, пожалуйста в комментариях.
Приглашаем к сотрудничеству авторов, корректоров и просто грамотных и внимательных людей, желающих вычитывать Ленина для последующей публикации серии «Основное в ленинизме».
Купить и заказать книги В.И. Ленина из серии "Основное в ленинизме можно тут
Курс коммунизма для начинающих "Наука побеждать"
Учебное пособие "Научный социализм"
Учебное пособие "ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ и ИСТОРИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛИЗМ"
Книга "Краткая история будущего"
Книга "Марксизм-ленинизм эпохи диктатуры пролетариата"
Пройти опрос группы "Свободное время"
Следить за нашими публикациями удобнее по подписке, поэтому, если вы еще не подписались, подписывайтесь на наш канал, а также читайте и смотрите другие интересные материалы на наших каналах тут: