•ВЫЗОВ БРОШЕН•
⠀
Или как найти золотую середину между безопасностью размеренной жизни и вызовами, ведущими к росту?
⠀
Конец декабря самое горячее время для подведения итогов и постановки целей. Именно тогда и возникает необходимость проверить, какие стратегии рабочие, а какие пора бы сменить.
⠀
Поделюсь на примере работы с руководителями. Как коуч, я помогаю решать подобные задачи.
⠀
Одина из частых ситуаций, с которой работают лидеры, это как найти баланс между поддержкой сотрудников и созданием условий для роста через вызовы.
⠀
Это важно, потому что в условиях сплошной поддержки и безопасности меньше нового, меньше эффективности, скучно, нет активного роста развития команды и компании.
⠀
А избыток вызовов приведёт к выгоранию, перенапряжению, стрессу. Долго в таком ритме работать тяжело.
⠀
То же самое вы можете заметить и жизни. Где вы действуете по привычке, по традиции, потому что так спокойнее?
⠀
А где выжимаете из себя достижение всех годовых целей за две недели до Нового Года?
⠀
Если чередовать эти стратегии вы получите спокойствие, рост и развитие. Золотая середина, к которой можно стремиться.
⠀
Есть поддержка, есть время замедлиться и выдохнуть - создаётся психологическая безопасность.
⠀
Бросили себе вызов, поставили планку выше -сделали переход на следующий уровень, достигли бОльших целей и укрепили веру в себя.
⠀
Сейчас время подводить итоги и планировать следующий год. Ставить новые цели. И делать это используя все, что уже работает, но для создания ещё более эффективного нового!
⠀
Я предлагаю вам обратить внимание, где же сейчас вы на пределе настолько, что пора сбавить обороты для собственной безопасности? А где пора начать раскачиваться и брать новую высоту?
⠀
А самое главное, что для этого вам важно изменить? Что начать делать иначе?
⠀