Многие карьерные советы даются с лучшими намерениями, но часто бывают шаблонными, противоречивыми или устаревшими
В рекомендациях о том, как построить успешную карьеру, нет недостатка, особенно сегодня, в период перехода к новым (или старым) методам работы. Возможно, именно сейчас вы только начинаете свою карьеру или размышляете о том, не пора ли перейти в другую компанию или отрасль. Как же определить, к каким советам стоит прислушаться?
После десятков лет поисков ответа на вопрос, как добиться успехов в карьере, исследователи выделили четыре наиболее распространенных совета и провели мета-анализ всех доступных исследований с 2006 года, в которых изучалось, как каждый из советов связан с различными карьерными. Это позволило нам отследить тенденции на уровне населения для каждого совета и определить, какие из них являются наиболее ценными, а к каким следует отнестись с осторожностью.
Возьмите свою карьеру в собственные руки
Этот совет требует самостоятельного образа мышления, то есть человек берет на себя полную ответственность за свою карьеру и развитие, а не рассчитывает на работодателя. По сравнению с остальными тремя советами в целом он оказывает наиболее позитивный эффект. Люди, полностью отвечающие за собственную карьеру, чаще имеют позитивный настрой (более высокий уровень удовлетворенности работой и преданность организации), более высокие результаты и более низкий уровень уклонения от работы (намерения сменить работу).
Заводите знакомства за пределами своей организации и отрасли
Чтобы обзавестись профессиональными связями за пределами собственной организации или отрасли, необходимо иметь «безграничный» образ мышления. Такие люди добиваются большего объективного и субъективного карьерного успеха, однако они чаще самоустраняются на текущей работе, что может отрицательно влиять на решение взять их на новое место.
Постарайтесь создать социальную сеть, выходящую за пределы вашего отдела, организации или отрасли. Бывший CEO Google Эрик Шмидт советует то же самое: «Говорите “да” возможности познакомиться с новыми людьми».
Следуйте за мечтой
Человек, который действует, исходя из своих ценностей, делает карьерные шаги, опираясь на глубоко укоренившиеся личные ценности, и подходит к карьере исключительно с точки зрения «осуществления мечты». Однако к этому совету следует относиться с осторожностью, так как он может сделать жизнь «более значимой» в меньшей степени, чем предполагают люди, решившие воспользоваться этой рекомендацией. Исследования показывают, что такой образ мышления не имеет особого значения: его влияние на объективный успех статистически не отличаются от нуля, а влияние на субъективный успех является самым слабым.
Будьте готовы ухватиться за подвернувшуюся работу
Человек, который постоянно ищет возможности совершить следующий карьерный шаг и сменить работу — независимо от качества текущей — обладает мобильным образом мышления. Результаты показывают, что такой подход не ведет к большому объективному карьерному успеху и постоянно наносит ущерб субъективному. У сотрудников, обладающих таким образом мышления, ниже моральный дух и производительность, и они чаще меняют работу, что повышает затраты работодателей и делает их менее привлекательными кандидатами.
Таким образом, даже если сейчас идея поискать новое место кажется особенно заманчивой, готовность поменять все в любой момент — в целом плохой совет, если вы хотите добиться успеха на нынешней и будущей работе.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Дэниела Геринга и Кристины Ли в HBR Россия «Почему совет «Следуйте за мечтой» может вам навредить». Другие материалы о профессиональном и личностном росте вы всегда можете найти на нашем сайте.