13,9 тыс подписчиков

Как накажут работодателя за уклонение от оформления трудового договора

13 января 202213 янв 2022

2 мин

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за уклонение от оформления трудового договора с работником? Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой передается работнику. Вручение экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Трудовой договор, не оформленный в надлежащей форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих д

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за уклонение от оформления трудового договора с работником?

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой передается работнику. Вручение экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Трудовой договор, не оформленный в надлежащей форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено решением суда.

Административная ответственность за уклонение от оформления договора

Уклонение от оформления трудовых отношений является административным правонарушением. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформления трудовых договоров либо заключение в нарушение требований трудового законодательства гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Ненадлежащее оформление или уклонение работодателя от оформления трудовых договоров с работником либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении должностных лиц ждет дисквалификация, а индивидуальных предпринимателей и юрлица – увеличение штрафа.

А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Подробнее об оформлении приема на работу работника, читайте Что ждет за уклонение от оформления трудового договора.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Исковое заявление, жалоба на решение суда

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Выдача заработной платы работнику наличными

Должны ли уведомить об изменении условий оплаты труда

Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?

Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением

Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным