Работникам надо извлекать из вынужденной трудовой деятельности в праздники максимум финансовой выгоды, а работодателям — помнить, что все права работников на повышенные выплаты закреплены законодательно.
Новогодние каникулы этом году продлятся с 31 декабря по 9 января, 10 января — первый рабочий день. При этом сферы торговли и услуг традиционно будут продолжать работать, реагируя на сохраняющийся спрос. Чтобы бизнесу продолжать функционировать, ему придется привлекать к работе своих сотрудников.
В большинстве случаев работники имеют право получить за выход в праздничные дни двойную оплату или обычную оплату и плюс отгул за каждый день работы. В то же время оплата труда в новогодние каникулы во многом зависит от графика работы и того, что закреплено в договорах.
ВАЖНО: При расчете двойной оплаты должны учитываться все производимые дополнительные выплаты, а не только голый оклад
При пятидневке с фиксированным окладом такая работа оплачиваются в двойном размере. Средняя ставка для расчета — это месячный оклад/число рабочих дней в месяце. То есть в январе ставка будет выше, чем в декабре. Работник может выбрать и отгулы, тогда выход на работу оплачивается в размере одной средней ставки плюс день отдыха. За январь положен оклад (в одинарном или двойном размере) плюс средняя ставка по количеству выходов в праздничные дни.
На сменном графике работа в дни с 1 по 8 января оплачивается в двойном размере и заменить отработанные дни отгулами нельзя. Если смена по графику пришлась на 31 декабря или 9 января, то эти дни оплачиваются в обычном размере., так как 1-8 января — это праздничные выходные, а 31 декабря и 9 января — просто выходные дни. Выход в эти дни на работу вне графика должна оплачиваться в двукратном размере.
Расчет за сдельную работу с 31 декабря по 9 января должен вестись по двойному тарифу.
Другие расчеты в праздничные дни
Отпуск, попавший на новогодние каникулы, продлевается на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска. Пример: работник написал заявление на отпуск с 1 по 14 января. И ему по закону положено еще восемь дополнительных дней. 9 января — это просто выходной день, а не праздничный, и за него компенсация не дается.
Командировка. Суточные оплачиваются в обычном размере, а рабочие дни — по двойной ставке.
Больничные в период праздников оплачиваются в обычном размере, и продление новогодних каникул из-болезни не предусмотрено.
Тонкости оформления работы в новогодние каникулы
В большинстве случаев это прописывается в приказе и подкрепляется письменным согласием работника. В приказе также отображается причина вызова на работу и описываются задачи сотрудника.
Беременных женщин и несовершеннолетних ЗАПРЕЩЕНО привлекать к труду даже с их письменного согласия. Отказаться выходить на работу в выходной или нерабочий праздничный день могут инвалиды, женщины с детьми до трех лет, многодетные или одинокие родители малолетних детей (до 14 лет).
Приказ и письменное согласие не требуются в следующих случаях:
- Сменный график работы пришелся на праздничные дни;
- Для непрерывно действующих организаций, при производстве работ по обслуживанию населения, а также при неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Дни труда прописаны в производственном графике
- Для представителей творческих профессий, которым нужно работать в праздничные и в выходные дни, если это прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте (это работники СМИ, культурных учреждений и т.п.)
- При чрезвычайных ситуациях
#работа в праздники #работа #трудовой кодекс #законы #бизнес #финансы #мсп