ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за
- уклонение от оформления трудового договора
- ненадлежащее оформление трудового договора
- заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Когда #трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то ТРУДОВОЙ ДОГОВОР считается ЗАКЛЮЧЁННЫМ и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ трудового договора - это отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
Кстати, НЕВКЛЮЧЕНИЕ в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует объективную сторону состава указанного административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.
В общем, любые трудовые отношения между людьми должны быть оформлены надлежащим образом.
И если у Вас есть сомнения – относятся отношения к ним или нет, то лучше открыть Трудовой кодекс РФ и ознакомиться с его нормами.
Пользуемся и помним, что у нас есть настоящее, от отношения к которому зависит наше будущее!
А чтобы всегда быть в курсе последних изменений в законодательстве, подписываемся на мою страницу.
#консультация юриста #правовая среда #честный юрист #правовед #новости права #трудовые споры