Как же он помогает в массовом подборе в случае аналитики 👉почему кандидаты после встречи с руководителем объекта пропадают. Конечно мы можем перекладывать ответственность на руководителей, а они на нас. Но тогда вы будете постоянно направлять персонал, а трудоустроенных будет минимальное количество человек. 🤷♀️
📌Для того чтобы правильно оценить проблему "Потери людей" после посещения объекта и общения с руководителем необходимо запустить "Тайного соискателя и тайного стажера"🥷
Когда мы с нашей группой начали обсуждать, что это такое и как это может им помочь в улучшение данного этапа отбора кандидатов. Ведь мы только на словах кандидатов получаем обратную связь о собеседование и стажировки. 🖍А ведь мы все знаем, что они не всегда говорят достовернную информацию.
📌У тайного стажера/соискателя всегда ведется запись разговоров. И таким образом мы сможем аргументировано показать, что потеря кандидатов происходит не по вине отдела подбора персонала, а из-за того, что нарушается регламенты собеседования и первоначальной адаптации.
🐾Продолжение в следующую среду.
#массовыйподбор #тайныйсоискатель #тайныйстажер #воронкаподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr