Утраченный заработок при несчастном случае.

Очень часто работники, после произошедшего несчастного случая, задают вопрос: какие выплаты им положены? Анализ ответов на данный вопрос, говорит о том, что работники не используют свое права на возмещение утраченного заработка при несчастном случае. Чтобы понять положен ли вам утраченный заработок, необходимо ответить на следующие вопросы: 1.Производилась ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если производилась, то в каком размере эта выплата была произведена - в размере 100 процентов утраченного заработка или в меньшем размере. 2.Имеется ли разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером заработка, который мог иметь работник за период временной нетрудоспособности, и если таковая имеется, то компенсирована ли эта разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером заработка, который работник мог бы иметь за весь период временной нетрудоспособности. Взыскать утраченный заработок возможно, только если будет установлено что в несчастному случае виноват работодатель. Если вы намерены добиться положительного решения, вам необходимо добиться объективного расследования несчастного случая, а именно доказать вину работодателя. После чего обратиться в суд (если работодатель в добровольном порядке отказывается возместить утраченный заработок. Но не все так просто, судебная практика по данным требованиям является противоречивой. И если вы не представите обоснованные доводы, суд по формальным основаниям, откажет вам в ваших требованиях, указав что вам выплатили 100% больничного. Поэтому в обязательном порядке консультируйтесь у юристов, и обязательно выясняйте обладают ли данные юристы познаниями в области охраны труда. Приведу вам простой пример: Ко мне обратились за консультацией о взыскании морального вреда в связи с произошедшим несчастным случаем. В последствии работник решил работать с адвокатом, пояснив мне что ему знакомый работник прокуратуры, сказал, что лучше, чтобы его интересы представлял именно адвокат. Решение суда (а именно размер компенсации морального вреда) меня обескуражил, он был ничтожно мал. Я попросил скинуть мне исковое заявление, и объяснение, которое представлял адвокат по данному делу. Ознакомившись с данными документами, я понял причину вынесения данного решения, все требования были основаны только на нормах гражданского права, без анализа норм по охране труда.