Пандемия коронавируса, начавшаяся еще в марте 2020 года, затронула все стороны нашей жизни, разделив ее на до и после. Нам пришлось приспосабливаться к новым условиям, менять образ жизни и отказываться от многих привычных вещей. Например, от посещения офиса, так как прямые контакты с другими людьми стали угрозой для здоровья. А как еще изменилась работа рекрутингового агентства и рынок труда за прошедшие два года?
Форматы работы
Онлайн
Главным трендом этого времени стал стремительный переход в онлайн всего, что связано с рабочим процессом. Да, он происходил и раньше: появлялись онлайн-платформы для обучения сотрудников, программы для видеозвонков и другие инструменты. Но из-за локдаунов в первые месяцы пандемии потребность в онлайн-решениях увеличилась в разы. Сейчас совещаниями и рабочими встречами в Zoom или Teems уже никого не удивишь. Это повлекло за собой и еще одну тенденцию – массовый переезд людей в регионы. Если больше не нужно физически присутствовать в офисе с девяти до шести, то почему бы не жить там, где комфортнее, теплее, а стоимость аренды жилья значительно ниже.
Гибридный формат
Однако не все сотрудники получили такую возможность. Некоторые компании стали внедрять гибридный формат работы, например, два дня в офисе, три дня дома. Это позволяет найти баланс между уменьшением числа контактов между людьми и поддержанием единства в команде, так как живое общение и взаимодействие при работе над проектами сложно заменить техническими инструментами.
Вакцинация
Также очень заметным в информационном поле стал вопрос вакцинации сотрудников. Причем как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Среди людей нет однозначного мнения по поводу пользы той или иной вакцины, из-за чего компании столкнулись с определенными трудностями. С одной стороны, есть требования органов власти, невыполнение которых грозит штрафом, а с другой – нежелание сотрудников. Из-за этого пришлось искать обходные пути, в том числе, оформлять трудовые отношения схожими юридическим конструкциями.
Экспаты
Еще одна особенность сегодняшнего времени – снижение числа экспатов в компаниях. Причиной тому стали закрытые границы, а также изменение требований к нахождению иностранцев на территории других стран. Сотрудники опасаются неопределенности своего положения при переезде, а компании – проблем с контролирующими органами и сложностей с оформлением трудовых отношений. Поэтому многие бизнесы, в том числе и российские, стали замещать экспатов собственными гражданами, выделяя дополнительные деньги на их обучение. Обмен опытом между специалистами из разных стран тоже столкнулся с трудностями и перешел из формата очных встреч в онлайн.
Таковы самые главные изменения на рынке труда, которые были вызваны пандемией коронавируса. Некоторые из них останутся с нами навсегда и прочно войдут в рабочие процессы, а другие, возможно, исчезнут, когда ученые найдут способ окончательно побороть вирус. Успеет ли он за это время преподнести нам новые сюрпризы – покажет время.