Если вас уволили без законной причины – это не повод просто принять всё как есть и не бороться за свои права. Есть три инстанции, в которые можно обратиться для восстановления на работе:
- Трудовая инспекция – при обращении в неё будет проверен не только факт нарушения ваших прав, но и деятельность всей организации в целом. В результате проверки на работодателя будет наложен штраф и выписано предписание об устранении нарушений.
- Прокуратура – в большинстве ситуаций она перенаправит жалобу в ту же Трудовую Инспекцию, однако в отдельных ситуациях, когда дело касается уголовных статей, может и лично провести расследование.
- Суд – единственная инстанция, которая обладает полнотой полномочий для того, чтобы полностью восстановить человека на рабочем месте. В него нужно обращаться только, если ваши заявления в ТИ и в прокуратуру не увенчались успехом.
Подать жалобу можно как самостоятельно, так и посредством адвоката. В заявлении необходимо подробно описать все факты попрания прав, указать ваше ФИО, контактные данные и полное название организации, в которой вы работали.
В каких случаях лишение работы может быть признано незаконным?
В двух случаях:
1. При отсутствии оснований – причины для увольнения работника описаны в 77 или 71 статьях. Если ваш случай не подпадает под действие данного закона, значит он был неправомерным и может быть оспорен в вышестоящих инстанциях. В частности, законом защищены люди на испытательном сроке, если было доказано, что требования к ним были заведомо завышенными.
2. При нарушении порядка – существует множество ситуаций, в которых лишение работы признаётся незаконным из-за способа его реализации. В частности неправомерным является увольнение: в качестве дисциплинарного наказания (ст. 192-193 ТК), без предложения аналогичных или нижестоящих должностей (ч. 3 статьи 81 трудового кодекса), без учёта мнения профсоюза (часть 2 статьи 82 ТК) и т.д.
Как проходит процесс восстановления?
Если вы выиграли спор, но работодатель всё равно не спешит возвращать вам рабочее место, можно обратиться в суд, но уже непосредственно для того, чтобы он выписал предписание.
Срок рассмотрения должен занимать один месяц, однако на практике может длиться дольше.
Что делать, если вы выиграли дело в суде?
Если вы выиграли дело, работодатель будет обязан выплатить вам всю сумму зарплаты, которую вы недополучили за время вынужденного прогула (с. 394). Решение считается выполненным тогда, когда отменён указ об увольнении.