У вас будет/был новогодний корпоратив? Расскажите, как это организовано
Видим, что творится в разного размера компаниях, и диву даемся:
- праздник только для офисных сотрудников, производственные отделы в нем не участвуют
- компания оплачивает банкет, а если сотрудник не пришел, стоимость заказанной на него еды вычитают из его ЗП
- с сотрудников ТРЕБУЮТ сдать деньги на корпоратив, потому что он ОБЯЗАТЕЛЕН для всех
- компания оплачивает развлекательную программу, а еду каждый заказывает себе сам
- сотрудникам угрожают увольнением, если они отказываются приходить на корпоратив, даже организованный за счет самих сотрудников
Ну нельзя так! Зачем корпоративы-то нужны? Неужели чтобы смотреть, как едят сотрудники? Ну нет ведь!
Мы так видим их цели:
- усилить ценности компании. Например, если компания провозглашает: «Наша ценность – семья», то и на корпоратив приглашаются сотрудники с семьей. Ну или хотя бы организуется праздник для детей. Ну в крайнем случае компания дарит детям сотрудников подарки.
- дать позитивное подкрепление: отметить заслуги, достижения, выделить отдельных сотрудников, с которых стоит брать пример.
- укрепить коммуникации между сотрудниками. За праздничным столом это правда удобно.
- поднять боевой дух команды.
- наградить сотрудников за хорошую работу праздником.
А праздник не может быть обязанностью. И уж тем более нельзя требовать оплачивать праздник, который ты, например, для себя праздником не считаешь.
Обязательно ли всем сотрудникам быть на корпоративе? НЕТ. Не хочет – не надо. Это его дело. В рабочее время он работает, а в нерабочее делает то, что сам считает нужным. Хочет пить чай в одиночестве дома, пока все гуляют на празднике, – имеет право. Нельзя «распускать руки» на личное время сотрудников.
Можно ли делать праздник только для отдельной категории сотрудников? Можно, если хотите, чтобы остальные вас ненавидели и пошли искать другую работу.
Кому на корпоративе быть обязательно:
- генеральному директору
- HR службе
- руководителям любого уровня
Для этих людей корпоратив – это работа с конкретными целями.
Если целей таких нет, а сотрудники не хотят праздника, поздравьте письмом. Но не насилуйте людей ненужными им развлечениями.
Рассказывайте, что у вас?