Зря считаете, что HR – «враги народа» и тунеядцы :) В нынешних реалиях рынка ненужные функции содержать слишком дорого. А вы наверняка лично видели толковых представителей, с кем приятно иметь дело.
Спокойно идите на контакт – но делайте это правильно.
Возможно, удивлю, но большинство менеджеров по подбору изначально ЗА вас. Они заинтересованы в вашем совпадении с требованиями вакансии и успешной работе на должности.
Итак, ваш первый контакт произойдет ещё до диалога. Заочно дайте о себе узнать:
- Отправьте полное и удобное для чтения резюме (воспользуйтесь шаблонами работных сайтов, чужих резюме, не забудьте контакты!)
- Используйте правильные каналы связи. Если вакансия на HeadHunter, то не стоит ломиться через LinkedIn. Если просят писать на почту – не звоните прежде, чем ваше резюме получит шанс быть просмотренным.
Можно резонно возразить: телефон – более оперативный способ связи, почему бы сначала не позвонить, а там мне всё расскажут?..
Отвечу: такая тактика не принесёт успеха, ведь именно вы – более заинтересованная сторона. Узнайте всё, что есть в открытом доступе, отправьте резюме, выждите пару дней – тогда разговор с компанией не пройдёт вслепую. Особо беспокойные могут смотреть статус на HH «резюме просмотрено» в разделе откликов или включить отчёт о доставке писем.
Вы уверены, что отлично подходите? Можно совершить вежливый и доброжелательный звонок. Бывает, что сейчас резюме смотрит руководитель, служба безопасности (или вы не подошли по специфичным параметрам, о чём HR не может вам официально сообщить). Потому в звонке постарайтесь лаконично подчеркнуть факты, которые говорят в вашу пользу. Угрозы, давление на жалость, навязывание своих условий («мне нужно определиться с работой до пятницы!») отнимут у вас «баллы соискателя».
Если в компании есть отдел персонала - вы обязательно познакомитесь. Всё меньше компаний сажают на эту роль «лишнее» звено, ведь каждый день простоя рабочего места – потеря денег. Привыкните к мысли, что HR – ваш шанс потренироваться перед встречей с руководителем, появляется время приглядеться к внутренней культуре, выделить свои навыки, необходимые для компании. В конце концов, если вас встретит некомпетентный рекрутёр, это тревожный звоночек о политике компании.
В звонке и на встрече ваша задача – правильно преподнести себя. В конце интервью спросите: «Какого человека вы ищете? Какими качествами и знаниями должен обладать будущий сотрудник?». После - озвучьте примеры, в которых вы отвечаете этим критериям. Так вы поможете HR.
И в заключение: рынок (особенно в крупных городах) конкурентен, и это здорово! Соискатели профессионально растут, компании стремятся к качеству, фальшивые игроки выбывают. Каждый специалист обязательно устроится на подходящее место, но необходимо занимать активную позицию. Отправляйте отклики, просите рекомендации, посещайте профессиональные ресурсы и мероприятия – и количество перерастёт в качество (а коварные ЭйчАры не смогут вас остановить 😊)