Возник недавно вопрос, а вот если есть дисциплинарное взыскание, то влияет ли оно на выплату премии?
На выдачу премии влияет желание работодателя и то, что написано о премии в трудовом договоре и/или внутренних документах компании, например, в коллективном договоре, положении о премировании, дисциплинарном уставе и т.п.
Выдать премию, это право работодателя, а не его обязанность.
Т.е. есть, например, у менеджера по продажам Труднова дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. А руководитель решил, Труднов конечно балбес, но специалист то золотой, выговор получил, наказан приказом и жизнью, осознал, а давайте выдадим ему премию. Есть такое право.
Но вот если руководитель не хочет выдавать премию, то тогда непогашенное дисциплинарное взыскание, будет дополнительной, железобетонной причиной не выдавать премию работнику.
Примечание. Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) погашается через год после применения взыскания. Если нет новых взысканий. Конечно, руководство может и раньше снять взыскание, это чисто на усмотрение работодателя, ему видней.
Вот, например, одно из последних дел по данной теме.
Работника один раз наказали за неисполнение своих должностных обязанностей, второй раз, а на третий уволили. Работник пришел в негодование от такого расклада и подал в суд, заявив, что его незаконно уволили, что он исполнял свои обязанности лучше всех, ему незаконно применили дисциплинарные взыскания и незаконно лишили его родной премии.
И что самое интересное, работнику удалось таки доказать незаконность увольнения…
Тут все просто, недоработка кадровой службы.
Два взыскания оформили, как полагается грамотно: причина - служебная записка – объяснение – приказ о дисциплинарном взыскании.
А вот на третьем взыскании в виде увольнения произошел сбой, работник доказал, что он не причем (Кстати, взыскал более 600 тыс. зарплаты и 20 тыс. морального вреда).
Но у работника не получилось доказать, что его незаконно наказали два предыдущих раза и на основании этого лишили дважды премии.
Соответственно если взыскания законны, то и лишение премии законно.
Дополнительно. Читать про премии:
Руководитель сам решает, достоин ты премии или нет