Менеджер по продажам Труднов видимо, помешан на премии, недавно только спрашивал меня, почему ему премию не выплатили, а потом перешел на теоретические рассуждения.
Спрашивает, а вот если он не привлекался в течение года к дисциплинарным взысканиям, проще говоря, не наказывался за косяки в работе, а потом уволится, то обязаны ли ему будут выдать премию за год вместе с расчетом по увольнению?
Ответ: конечно нет. Если премия не составная часть заработной платы, узаконенная в трудовом договоре или Локальных нормативных актах компании (Положения, уставы, ПВТР и т.п.), то компания всегда может отказать в выплате премии, это ее право, а не обязанность. Тем более премия, это выплата стимулирующего характера, она должна стимулировать работника продолжать улучшать свои показатели, для долгосрочной и плодотворной работы.
А если ты уволишься, то зачем тебя стимулировать?
Вот свежий пример из судебной практики, который прошел даже апелляцию.
Работница уволилась, получила расчет. Но как обычно есть добрые бывшие коллеги, которые и уведомили ее о том, что после ее увольнения получили за год премию.
Естественно женщина решила, что такое положение дел явно несправедливо по отношении к ней. Ведь она трудилась весь год, к ней не было претензий, не опаздывала, даже два раза позже на семь минут ушла, план выполняла, ее не привлекали к дисциплинарной ответственности, а значит, достойна тоже, как все, получить премию.
Конечно, работодатель отказал выплатить премию, она ведь для тех, кто работает и поощряет работников работать лучше.
А когда дело дошло до суда, работница из решения суда узнала, что ее права не нарушены, т.к. премия выдается лишь действующему персоналу, а отсутствие взысканий не подразумевает автоматическое начисление премии.
Дополнительно. Читать про премии: