Недавно проводил юридический аудит в одной компании, бардак невероятный (немного тут о нем). После того как руки были в мозолях от документов, а нервы на пределе, перешел к кадровому делопроизводству.
А вот в кадровом документообороте обнаружились просто невероятные по своей абсурдности документы, например, Дополнительное соглашение к трудовому договору о реальном окладе. Те., кто-то, зачем-то решил, что надо вторую часть, которая не указана в трудовом договоре, тоже указать и создали дополнительное соглашение. ))
Вопрос зачем, чтобы не забыть, кому сколько платить?
Еще попалось Дополнительное соглашение к трудовому договору о штрафах. Т.е. для работника предусматривались штрафы в качестве дисциплинарных взысканий за определенные проступки.
Но законодательство не позволяет штрафовать работников, можно сделать замечание или выговор, в качестве мер материального воздействия – не выдать премию, можно уволить, но не штрафовать.
Даже если работник нанес ущерб или причинил убытки (а это разные понятия), то работодатель должен взыскивать с работника ущерб или убытки, но не накладывать штраф.
Пример из недавней практики.
Компания заключала с работниками соглашения о штрафах за разглашение коммерческой тайны. В скором времени выявился работник-вредитель, который сдавал конкурентам сведения о клиентах. Естественно его уволили, а потом подали в суд с требованием, чтобы он оплатил штраф согласно подписанного соглашения.
Но, к сожалению прямой убыток доказать сложно, а штраф взыскивать незаконно.
Суд так и указал:
Штраф не предусмотрен в качестве меры дисциплинарного воздействия. Санкцию нельзя считать прямым действительным ущербом работодателя. Такое условие противоречит нормам трудового законодательства и не подлежит применению